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Post Views: 36,213 渣打银行表示，中国（China）下半年净出口有望对该国的国内生产总值（简称GDP）增长做出积极贡献；出口势头已有所改善。尽管上半年的GDP增长仍稳定在6.7%，私人投资增长下行风险加大。财政政策较预算更趋扩张；年底或突破官方预算赤字。考虑到政策支持和人民币贬值，该行维持2016年GDP增长6.8%的预测不变。 净出口成为二季度中国经济增长中的亮点，且有望在下半年对GDP增长做出积极贡献。尽管上半年出口仍为负增长，但是二季度出口增长势头已出现改善，使得净出口对GDP增长的贡献率由一季度的-1.4个百分点缓和至-0.1个百分点。7月人民币有效汇率同比贬值约5%，该行相信这将增强中国出口竞争力。前瞻性指标显示下半年出口增长有望由负转正。 然而，私人投资增长陷入停滞为GDP增长目标的实现带来风险。二季度GDP同比增长仍稳定在6.7%，同时该行估算二季度GDP季环比增长由一季度的1.6%升至1.7%。上半年GDP平减指数由负转正，同比增长由2015年的-0.5%升至0.5%，缓和了市场对于通缩的担忧。消费继续充当经济增长的稳定因素，但是固定资产投资增长尽管在宏观政策的支持下仍出现减速。占投资总量比例约三分之二的私人投资6月同比出现零增长，相比之下2015年其增长率为10%左右。 该行认为中国经济能够避免硬着陆，但代价是债务水平的进一步上升。中国政府似乎决心实现6.5-7.0%的GDP增长目标。货币政策一直较为宽松，同时该行也预计中国人民银行（以下简称“央行”）将通过下调存款准备金率（RRR）或者使用央行贷款工具为市场注入充足流动性。按照当前预算落实进度，2016年政府实际财政赤字或突破官方年度预算目标。该行维持2016年GDP增长6.8%的预测不变。 2016上半年GDP增长保持在6.5-7.0%的范围内，同时劳动力市场仍显稳固。一、二季度GDP同比增长均稳定在6.7%。从季环比来看，该行估算2016年二季度GDP季环比增长由一季度的1.6%改善至1.7%（经季节性调整后）。上半年名义GDP同比增长7.2%，意味着平减指数为0.5%。 劳动力市场方面，上半年城镇新增就业数717万个，促使全年新增就业1000万个的目标较易实现。31个大中城市调查失业率从1月的5.1%略降至6月的5.0%。劳动力需求以及供给双双下滑，二季度劳动力需求和供给的比例由一季度的1.07降至1.05。

Post Views: 36,660 尽管担任欧盟（European Union，EU）公务员的条件是拥有成员国国籍，但欧盟委员会主席尚·克劳德·容克（Jean-Claude Juncker）于2016年8月7日向德国（Germany）媒体表示，欧盟内部的上千名英国（United Kingdom）籍工作人员即使在英国完成退出程序后也不会遭到解雇。 英国于2016年6月底通过公投的形式决定退出欧盟，但其后一直未启动退出程序。新任女首相特雷莎·梅（Theresa May）于2016年7月20日到访德国柏林时表态，退欧谈判不会早于2017年。她指出，英国需要内部讨论明确各项目标后，才会启动欧盟条约第50条规定的退欧程序。容克日前亦表示，一切都必须按照程序来办理，欧盟在英国“脱欧”上未设定最后期限。 不过，由于前述规定的存在，令一大批在布鲁塞尔欧盟系统内工作的英国籍人士对于前途感到担忧。 对此，容克于2016年8月7日在接受德国电视一台《欧洲杂志》栏目专访时明确表示，“我们将不会解雇这些英国人。” 容克解释称，欧盟关于雇员的上述规定可以允许例外。他举例指出，挪威（Norway）作为非欧盟成员国，便有其公民在欧盟系统内工作。 “在欧盟委员会内也有挪威籍。”容克指出，挪威最初曾希望加入欧盟，尽管在举行了一场公投后被否决，“但此时已经有一些挪威人被欧盟委员会雇用了，他们就留了下来，一直至今。” 仅欧盟委员会目前便有约3万名公务员，其中约1200人为英国籍。在英国退出后，谁来负担这部分公务员的薪酬和养老将成为问题。欧盟公务员工会组织U4Unity曾向德国《商报》表示，欧盟有可能通过提前退休、强制撤销工作岗位等手段变相解雇这部分英国员工。 德媒分析，即便如容克所言，这部分的公务员暂无失业之虞，但其待遇问题势必成为接下来的英国与欧盟围绕退出问题的谈判的难点之一。 虽然保住了欧盟内英国员工的工作，但话语权的丧失是显而易见的。在英国退出欧盟后，英国的公民将再也无法出任欧盟委员会委员（相当于经济、外交等单一领域的总负责人），而欧洲议会分配给英国的73个代表名额亦将收回。此前任欧盟金融稳定、金融服务和资本市场联盟委员乔纳森·希尔在公投结果揭晓后已辞职。 2016年6月23日，英国脱欧公投，脱欧派以51.9%比48.1%的微弱选票优势胜出。这一次公投所启动的英国脱欧进程，势必对整个欧洲乃至整个世界局势产生深远影响。

Post Views: 36,356 日本长崎县佐世保市大型度假设施“豪斯登堡”于2016年8月4日宣布，将于2017年3月在东京迪士尼度假村所在的千叶县浦安市开设由机器人接待客人的酒店。同类酒店于2015年7月已在豪斯登堡内开业。今后机器人酒店还将推广至爱知县蒲郡市的主题公园“LAGUNASIA”和关西地区。在亚洲其他地区开设同类酒店的计划也在考虑之中。 酒店名称为“怪异酒店”，定位为继豪斯登堡内1号楼之后的2号楼。据悉，1号楼目前使用16种182个机器人作为工作人员，2号楼开业时前台配备2个机器人担任接待工作，之后还将依次增加。该酒店为6层建筑，共提供100间客房。 该酒店的很多服务由机器人提供，提高了运营的效率。这将会是全日本第二家“怪异酒店”，酒店选址在东京迪士尼乐园附近，希望获取来迪士尼乐园游玩的家庭的住宿需求。 酒店总共地上6层，总建筑面积3250平方米左右。与豪斯登堡内的酒店一样，新的怪异酒店也将使用机器人在前台接待顾客。 走进豪斯登堡主题公园的这家酒店，两只戴着帽子，打着领结的机械恐龙，以及一个笑容可掬的机器女服务生，将会指示客人如何办理入住手续。据了解，前台的机器人掌握日，英，中，韩四种语言。 办完手续之后，另一个机器人会将客人的行李，送到房间。而房间的温度，也是由能监测客人体温的技术自动控制的。此外，客人可通过平板电脑呼叫机器人，进行客房服务。如果客人想要寄放贵重物品，在寄存室的窗口，一个大大的机械手臂将会接过物品，并放入储物柜里。 该酒店的房费将在今后商讨决定，预计比周围的迪士尼度假酒店价格要低很多。 2015年7月，首家怪异酒店在长崎县佐世保市的豪斯登堡内开业。前台和客房服务均由机器人提供，草坪的割草工作也使用了机器人。员工人数从最初的30人减到了10人，削减了人力成本。怪异酒店在暑假期间的入住率接近100%，基本上是满员状态。 这10名员工，主要是负责安保和清洁工作。剩下的工作，则由机器人代劳。这家酒店表示，希望在未来，酒店内的全部服务都由机器人来打理。 豪斯登堡社长泽田秀雄在记者会上自信地表示说：“我认为（2号楼）将大获成功。要开始大展宏图了。”他也表示，将以怪异酒店为第一阶段，争取开到100家酒店。