在神圣的斋节月期间,大马工业发展金融机构(MIDF)于2023年4月7日与媒体朋友及各界代表一同开斋。
这次活动是于森那美会展中心举行,媒体朋友及各界代表踊跃出席,令到这次的开斋热闹非凡,大家在开斋后享用美食之余,也不忘互相交流以及交换名片。
大马工业发展金融机构(MIDF)成立于1960年3月30日,是国际贸工部(MITI)的附属单位,主要宗旨是辅助、提升、发展大马的制造业。该机构其中一个作用是提供中、长期贷款予新工程、扩建、自动化、现代化、配置计划。
Post Views: 9,341 配合世界自闭症日, @lailaiart.chang ‘s Mosaic Art Workshop and Autism Awareness Talk by @oasisplacemy 将于4月2日至18日之间的每个星期六,举办 “Through Our Heart” 艺术展览。有关详情如下: 日期: 4月3日、 10日、 17日 时间:星期六(下午3点至5点) 地点: Four Points by Sheraton, Kuala Lumpur, Chinatown. 入门票:每张68令吉 订票链接:http://tiny.cc/ThroughOurHeartWorkshop. 询问电话: 03-22769111 或电邮:enquiries@oasisplace.com.my Previous Post Next Post
Post Views: 49,818 其实,了解三菱的人都知道,它是一家源自日本的大集团,而且历史源远流长,所以,如果想要更深入地了解三菱这个品牌,就得从1870年开始说起。第一家三菱企业是创办人岩崎弥太郎于1870年接手官方经营的长崎造船厂。1873年,造船厂更名为三菱商会。而三菱这个名字来源于两部分:“mitsu”表示“三”而“bishi”表示“菱角”。三菱的标志是岩崎家族的家族标志“三段菱”和土佐藩主山内家族的家族标志“三柏菱”的结合,后来逐渐演变成今天的三菱标志。由于岩崎弥太郎经营有道,所以三菱公司自创立之后,业务便做起有声有色,而且很快开始涉足采矿、造船、银行、保险、仓储和贸易。随后,又经营纸、钢铁、玻璃、电气设备、飞机、石油和房地产。三菱建立了一系列的企业,在日本工业现代化的过程中扮演了主要的角色。 多元化经营的大集团随着20世纪的到来,公司进入了一个多元化经营的时期并最终建立了三个实体: 三菱银行:建立于1919年,在1996年和2004年分别与东京银行和UFJ控股有限公司合并成为现在的三菱东京UFJ银行(三菱UFJ金融集团的成员公司),目前为日本最大银行。三菱商事:建立于1950年,主要从事对外贸易。三菱造船:建立于1950年,即现在的三菱重工业。成立之后先后分割出下列子公司:三菱电机:光电产品制造商。值得一提的是,三菱电机也是世界5大光电产品制造商之一(其余四家分别为夏普、京瓷、BP和壳牌)。三菱汽车工业股份有限公司:1970年独立,为日本第四大汽车制造商。三菱原子力股份有限公司:1995年并入三菱重工业,涉足核电站业务。三菱化学股份有限公司:日本最大化学公司。尼康股份(Nikon)有限公司:着名摄影机公司。 三菱集团的企业理念“Changes for the Better”,即“不断地向卓越挑战与变革”。这句话在该集团内的每一位员工都是抱持着如此的信念来行动。三菱集团除了是一家业务多元化的大集团之外,它也将业务的触角扩大到全世界各地,马来西亚也是它在东南亚地区的其中一个重要市场。举个例子,三菱集团早在逾40年前进入大马市场,并于1971年9月9日设立Melco Sales Malaysia。这家公司随后在1980年7月21日易名为Antah Melco Trading私人有限公司。因此,马来西亚三菱电机机构行销公司的控股公司为日本三菱电机。日本三菱电机是成立于1921年1月15日的日本企业之一。在经过多年的发展之后,目前该公司已经是全球500强。它的产品范围广泛,包含面向个人消费者的显示产品、手机、厨房电气、车载电气、生活电气、空调电气。面向商业消费者的电子、电力、社会、交通、宇宙、信息、电气、机器、半导体和影像等。 30年前进军马来西亚三菱电机集团是以“如果不从自身改变,三菱电机集团也将不会有任何改变”的强烈信念,不断地向卓越挑战目标而迈进。而三菱电机集团则是以“如果不从自身改变,三菱电机集团也将不会有任何改变”的强烈信念,不断地向卓越挑战目标而迈进。在三菱电机创立的那一年,这家新业者通过制造和销售当时的畅销产品–电风扇的方式进军消费者市场。在紧接的10年间,该公司成功赢获大型工程合约,当中包括一项电子铁路变电站的发展计划。在1930年代,三菱电机开始生产,安装和维修电梯和自动扶梯,以及电子发电器。该公司随后不断成长并以快速步伐另辟蹊径,在1960年崛起成为日本最为创新的多元化电子器材生产商。该公司也在1960年代初转向具有环保意识的制造技术,当时环保问题尚未成为世界关注的课题。在上世纪60年代后的接下20年内,该公司开始在海外进行拓展,而在同一时间内将本身定位为电脑,先进冷气系统,汽车电子产品,以光伏(photovoltaic)技术推动的卫星,和核能发电厂发展活动的先驱。从1980年代至今,三菱电机以推出多项突破性技术和产品,惠及社会,工业及个人。这些技术包括用于体育馆内的世界首个大型液晶显示器,用于消费市场的世界最大阴极射线管(CRT)电视荧幕,世界首个螺旋状自动扶梯,世界最快电梯,世界首个商业化航班互联网服务背后的天线技术等。三菱电机长期以来建立起的全球网络将旗下各公司、研究机构及制作所连为一体,为各事业部门提供的技术信息及资料,在各部门创造一流产品的过程里发挥了重要的作用。三菱电机在保持公司在工业及重电设备、卫星、防御系统、电梯及自动扶梯、汽车用电子用品、空调、通风设备等领域的领先地位的同时,还将进一步拓展在移动通信设备、显示设备、显示装置技术及尖端半导体等领域的世界市场份额。此外,三菱还将致力于拓展新的事业领域,特别在环境保护和净化水质等领域取得了成功。如今的三菱电机已是全球巨擘,在35个国家设有业务,拥有超过12万名员工,而综合性净销售额超过320亿美元(近千亿令吉)。而三菱电机品牌在马来西亚已有超过30年的历史。身为三菱电机集团的独资子公司之一,马来西亚三菱电机机构行销公司在马来西亚销售及经营三菱电器产品。目前,三菱电机的马来西亚总部设在雪兰莪州的八打灵再也,而分行则分布在槟城,柔佛新山,马六甲,彭亨,霹雳及砂拉越。马来西亚公司获总公司重视马来西亚三菱销售多项产品,当中包括室内冷气机乃至较为复杂的冷气系统,诸如冰箱,电子风扇和抽风机,商用空气帘和烘手机等家庭电器,以及液晶显示器,放映机和打印机等视听产品,迎合消费者和商业用户的需求。该公司认为,在现今充满竞争的经营环境中,单是达到领域水平是不足够的。有鉴于此,该公司设立一项称为三菱电机素质(Mitsubishi Electric Quality,MEQ)的素质标准。这是树立产品发展,设计,制造,以及售后服务优势的象征。三菱电机素质保证每一样三菱电机产品历经艰辛研究,不断测试和持续改善的过程。而通过这些过程,让三菱电机产生表现优异,消耗最低能量,保护客户投资及具备长时间运作寿命的顶尖产品。值得一提的是,在三菱电机集团旗下子公司的重组计划下,该集团决定容许MELCO(即三菱电机机构(Mitsubishi Electric Corporation)而非三菱电机(Mitsubishi Electric),作为其公司名称的一部分。这项政策是新公司证明本身在实现三菱电机集团标志性宏愿和使命方面最为严格的测试。马来西亚三菱电机行销公司通过良好的商业伙伴关系、努力不懈的代理、数量不断成长的忠实用户支持以及属下员工的奉献精神,而为公司取得的辉煌成就。该公司也非常荣幸地获得母公司授予最高的权利,以使用马来西亚三菱电机行销公司(Mitsubishi Electric Sales Malaysia)私人有限公司的公司名称作为马来西亚业务的新身份。从MELCO Sales Malaysia到Mitsubishi Electric Sales Malaysia,这便是马来西亚三菱电机行销公司在马来西亚为客户提供素质与服务承诺的最有力象征! 欲了解更多,请参阅www.mitsubishielectricmalaysia.com Previous Post Next Post
Post Views: 35,539 这几年在表界刮起一阵蓝宝石旋风,只是挤进蓝宝石俱乐部,得到的不是好处,而要下一番苦工。拿硬度仅次钻石的刚玉(蓝宝石水晶玻璃)做表,制表工具怎能一般,要切、要磨还要抛光,做个几只小小意思,但想要量产就可真的要三思而后行。 2017年柏莱士(Bell & Ross)再度推出蓝宝石玻璃表壳陀飞轮BR-X2,只是搭载的是方形机芯再搭配两块蓝宝石水晶玻璃,灰调的表盘展露金属质感,展现出冷冽的工业风格。 塑型过程容易裂,加工过程容易坏,蓝宝石水晶玻璃表壳制作不易,但柏莱士从2016年推出BR-X1 Tourbillon Sapphire以来,就像开了开关般2017年再接再厉推出另一款蓝宝石水晶玻璃表壳的陀飞轮BR-X2 MICRO-ROTOR TOURBILLON。只是技术难度降低了不少,机芯不再是全镂空,表壳选择以两片蓝宝石玻璃结合而成,不是一块成壳。 欲知更多详情,可浏览:www.bellross.com。 Jobstreet机构马来西亚(Malaysia)区域经理祝郁盈表示,2017年马来西亚人对就业市场的展望偏向悲观,但是实际上,市场上的就业机会比2016年1月至7月同期增长6%。 她在2017年8月17日出席招聘网站JobStreet.com“第18届人力资源联谊─在具挑战性的经济环境下培养人才”活动时指出,根据JobStreet.com 2017年的职业展望报告显示,无论是求职者还是雇主对2017年的就业市场感到悲观,两方皆占63%,相较2016年的数据,2017年的悲观指数有所上升。 “我认为可能是全球经济带来的影响,抑或他们把2016年的悲观情绪带到2017年,所以都做了最坏打算。” 不过,她指出,该报告中显示马来西亚有54%的雇主会为了填补公司空缺而请人,有11%雇主保持聘请的数额,更有18%雇主增加聘请的额度,只有约16%的雇主不打算聘请或冻结招聘。 欲知更多详情,可浏览:www.jobstreet.com.my。 Previous Post Next Post