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Post Views: 49,455 欧洲中央银行于2014年4月开会时维持货币政策不变，不过央行行长马里奥·德拉吉（Mario Draghi）重申承诺，称将尽一切努力结束低通胀，以免对经济拖累时间过长。之前市场认为部分欧元区（Eurozone）成员国极不愿意采取这一举措，只有当物价真正下滑时才会考虑。 日本（Japan）在安倍晋三（Shinzou Abe）实施宽松刺激政策一年之后，经济状况已经明显好转，3月企业破产年率下降12.37%，就业与收入情况明显改善，物价扭转长期通缩局面开始回升，市场普遍预期一年内能达到设定的2%通胀目标，虽然4月消费税由5%上调至8%，但在经济明显回升的背景下影响可能相对较小，因而日本央行行长黑田东彦（Haruhiko Kuroda）表示暂时不会扩大量化宽松措施。 市场人士认为，安倍经济学对于日本经济来说确实起到比较好的提振作用，日本经济在沉寂多年之后重新恢复到正增长的状态，因此日本央行行长的表态是对于目前日本经济好转的肯定。 相比之下，欧元区经济表现要逊色很多，去年第四季度国内生产总值（GDP）只增长了0.2%，低于预期，消费者物价指数同比增幅0.5%，创下2009年以来最低水平，通货紧缩风险不断加剧，因此欧洲央行退出量化宽松的可能性越来越大。之前，欧洲央行预计，未来在一年的时间跨度内收购1万亿欧元的证券资产，将能够令欧元区整体通胀率提升约0.2至0.8个百分点。 市场人士表示，关键的时间点在2014年4月底公布的欧元区的通胀数据。如果存在通缩风险，欧央行将很有可能在5月份的议息会议上推出降息或是量化宽松的货币政策举措。 美国退出量化宽松（QE）以及非常规货币政策逐步正常化，对其他目前采用比较或非常宽松货币政策国家而言影响较大。 市场人士表示，由于美元币值存在升值潜力，相应的其他国家币值兑美元就是贬值，其资本外流、回流美国（United States）的可能性就很大。特别是新兴经济体，资本外流对其经济打击很大，去年这一情况就已经在新兴经济体反映出来。 相比之下，美国经济复苏力度明显要强很多，就业市场也在明显好转，因此后期将逐步推出量化宽松并逐步加息，美元将可能会升值，从而造成日本与欧元区等国家资金外流，造成欧元日元贬值，货币市场动荡将对这些国家经济产生较大负面影响。 欧元区可能引燃新一轮货币战争。市场人士表示，货币战争就是汇率战争，尤其是美元汇率波动对黄金价格的影响较大。货币战争是美国为了维护美元霸权而引发的战争。 出现美元危机时比如2011年9月，黄金就表现非常强势，当美国经济好转，美元强势时，黄金就疲弱。此外，美元在不同时期的强弱，反应了美国在不同时期的政治和经济诉求。如当美国经济不佳时，美国希望压低美国汇率提振本国出口，当美国希望更多资本回流美国时，就希望美元保持强势。...
Post Views: 49,904 素来以投资眼光如炬闻名的美国股神、伯克希尔-哈撒韦公司（Berkshire Hathaway Cooperation）董事长沃伦·巴菲特（Warren Buffett）最近将自己的目光放在了房屋租赁网站Airbnb上。不过，巴菲特可能并不会通过投资的方式对后者进行支持，而是有可能通过合作伙伴的形式展开合作。 据悉，巴菲特旗下的保险和多元化投资集团伯克希尔-哈撒韦公司日前已经同Airbnb就每年五月举办的股东大会住宿事宜同Airbnb方面展开了接触，哈撒韦公司希望同这家专门提供廉价房屋租赁的平台能够在每年5月公司召开多达3万人股东大会时候展开合作。 巴菲特表示，每年会议期间奥马哈市的酒店入住费用已经大幅涨价，不少股东都开始对开会期间的住宿成本进行投诉。 根据报道，哈撒韦公司股东大会期间奥马哈地区酒店房价已经上涨到了至少每晚350美元，这一价格相比平时翻了至少三番。而且，部分酒店还提出了客人必须连续入住至少三天的硬性规定。 因此，巴菲特最近接受采访时透露，有不少股东都对这一问题颇有怨言，部分股东甚至已经由于酒店成本的问题而决定不来参加股东大会。 他说：“人们通常都认为伯克希尔-哈撒韦公司的股东都很富有，但事实是我们有超过一半的股东都仅仅投资了不足1.2万美元的资金。因此，如果来参加会议需要花费掉他们上千美元的话，这的确不是一笔小数目。” 从哈佛商学院MBA毕业后来到伯克希尔任职、目前已经是巴菲特顶级助理的特雷西·布里特·库尔（Tracy Britt Cool）就在巴菲特授意下同Airbnb展开了接触。 她鼓励Airbnb在内布拉斯加州进一步加强自己的影响力，而Airbnb也对这一话题给予了积极反馈，但后者并没有就此向媒体作出公开评论。 与此同时，巴菲特也表示公司和Airbnb的合作伙伴关系可能不会在今年5月3日的股东大会前正式达成，而公司大多数股东也已经预定好了自己在会议期间的住宿酒店。不过，巴菲特表示自己同Airbnb之间的沟通已经处于“探索阶段”。...
Post Views: 49,677 相比于亚洲的手机应用程序微信、Line、KakaoTalk专注于聊天表情、游戏、社交圈分享等功能，WhatsApp一概没有。其创始人之一兼首席执行员杨·库姆（Jan-Koum）只坚信“专心把每件事情做到最好”，就这样成功带领WhatsApp霸占拉丁美洲和欧洲地区的手机应用程序市场重要席位。在引得面子书酝酿收购潮后，更让自己成为亿万富豪。现在就随《大橙报》一起来揭开WhatsApp塑造品牌的成功故事。 WhatApp Messenger是利用网络传送简讯的一种智能手机流动应用程序，能够利用智慧型手机中的联络人资料，寻找也有使用这个软件的联络人。目前可使用此种应用程序的手机包括IPhone手机、Android手机、Windows Phone手机、Symbian手机和黑莓手机。 此程序能够在多个智慧型手机平台上使用，除了传送文字外，亦可以传送图片、录音、影片、用户的身处位置及联络人资料；它是借助推送通知服务，可以即刻接收亲友和同事发送的信息，可免费从发送手机短信转为使用WhatsApp程序。 该公司WhatsApp Inc.目前在全球多国与移动运营商进行合作，还曾和手机厂商诺基亚结盟，诺基亚在Asha210手机中设置了一个进行WhatsApp聊天的物理按钮。 值得一提的是，在移动互联背景下，移动聊天工具逐渐成为一种主流的社交工具，全球各国出现了大批知名产品，除了北美地区影响较大的WhatsApp之外，亚太地区还有微信（WeChat）、Line、Kakao Talk等，各自盘踞市场一隅。 根据移动聊天工具WhatsApp资料显示，每日处理的聊天信息数量高达270亿则。这270亿则信息中，100亿则为用户发出的信息数量，170亿则为收到的信息数量，包括当中记录了群聊的用户。例如当一个人发出1则信息出去时，接收的可以是10个人或以上，因此WhatsApp在这里需处理10则以上的信息。 该公司创办人兼首席执行员杨·库姆（Jan-Koum）曾透露，每月活跃用户规模为两亿人（非注册用户数量），而这数字已经超越了推特（Twitter）。 不过，根据去年有市场研究公司发布一项调查结果指出，WhatsApp在美国（United States）使用率达35%，不及面子书Messenger的46%。其他高使用率国家有巴西（Brazil）和南非（South Africa）等。...
Post Views: 50,159 由中国（China）文华投资集团举办“国际老板节促进会全国分会启动仪式暨表彰大会”于2014年4月10日在广州凤凰酒店盛大举行，东南亚No.1免费中文商业周报《大橙报》也被盛情邀请出席这次盛会。 代表《大橙报》出席的嘉宾包括总裁Ace Tang和总经理Veronica Tang，他们在这次的国际老板节促进会全国分会启动仪式暨表彰大会上，一起见证了文华投资集团创造一个承前启后、承上启下、历史决定性作用，及国际老板节会员伙伴们打造体内外系统的最佳时机。 刘院长所倡导的国际老板节的责任与使命是站在中国营销的角度，打造无边界金融城堡，实现文华神圣使命，打造全球老板社会地位，为中华民族屹立於世界之林而努力。 这次盛会是较具影响力的一次转折性、具有历史意义。会议期间国际老板节会员及系统外的朋友们也立志一起共同参与、决心共建系统、共同打造国际老板节，出席的人数达近千人。 “2014国际老板节”分成下午和晚上两个阶段进行。在下午的会议期间，国际老板节及文华系统创始人、企业家、金融家刘文华院长向出席的国际老板会员说明，对老板节的定义、寓意、属性、及未来的责任与使命、以及国际老板节将来的B点做了言简意赅的讲述。 国际老板节是由刘文华院长第一个提出的，旨在纪念企业家为世界经济发展所做出的巨大贡献，呼吁社会关注老板、关爱老板这个群体。这次国际老板节促进会全国分会启动仪式暨表彰大会也邀请到刘文华院长出席并做重要致词。 国际老板节执行主任温娜为大家阐述国际老板节背后的故事并一一介绍当晚的特别贵宾。 当晚自助晚宴让出席者都相互交流，把握建系统的最佳机会。 国际老板节秘书长荣明伟 讲述老板节概念、属性、及未来使命...
Post Views: 49,020 尽管传统理念中的一些领导者必备素质，包括了聪敏、坚韧、果敢、远见等成功要素，但是拥有情商之父之称的丹尼尔·戈尔曼（Daniel Goleman）认为，仅此是并不足够，因为对近200家全球性大公司的研究中发现，真正有效地领导者，还需具备发达的情商，这就涵盖了自我认知、自我调控、内驱力、同理心和社交技能等各方面的素质。 尽管上述种种素质听来似有偏“软”之嫌，也与商业环境相去甚远，但戈尔曼发现，情商与商业之间的相关性问题上始终存在争议，而戈尔曼的这篇文章却一直是这方面的权威参考：文中介绍了情商的各个组成要素，并详细论述了我们该如何辨识潜在领导者身上的情商素质，情商与业绩之间有怎样的关联，为什么会存在这样的关联，以及如何通过学习提高情商等。 所以，要成为卓越的领导者，除了出色的智商和专业技能，还得有高情商。 另外，戈尔曼也发现最高效的领导者都有一个重要的共性，即他们的“情商”都很高。当然，他并不是说智商（IQ）和专业技能就不重要，它们很重要，但基本属于“入门级能力”，是晋升高管职位的门槛。 戈尔曼的研究以及其他一些近期的研究成果都清楚地表明，情商是领导者不可或缺的重要素质。一个人或许受过世界上最好的训练，缜于思、敏于行，创意无限，但他如果情商低下，那恐怕依然无法成为一位卓越的领导者。 过去一年中，他和同事们重点研究了情商在职场中究竟是如何发挥作用的。他们分析了情商与工作绩效之间的关系，特别是在领导者身上的表现。我们还观察了情商在工作中的体现。比如，你怎样辨识一个人是否拥有较高的情商？你又该如何评定自己的情商水平？下文我将对上述问题加以探讨，逐一分析情商的各个组成要素——自我认知（self-awareness）、自我调控（self-regulations）、内驱力（motivation）、同理心（empathy）和社交技能（social skill）。 自我认知 自我认知是情商的第一要素——早在几千年前，著名的“德尔斐神谕”（Delphic oracle）便告诫人们，要“认识你自己”。如此想来，自我认知的重要性不言而喻。所谓自我认知，是指个人对自身情绪、长处、弱点、需求和内心驱动力的深刻洞悉。有高度自知之明的人，处事既不过分苛责，也不抱不切实际的幻想，而是对人对己都秉持一种诚实的态度。 自我调控 生理冲动往往会导致我们产生情绪波动。我们无法摆脱它们，但确实可以设法对其加以管理。自我调控犹如一场持续的内心对话，它是情商的组成要素之一，能使我们免于成为自身情感的俘虏。能够这样坚持进行内心对话的人，虽然也会和其他人一样情绪低落、感情冲动，但他们有办法控制情绪，甚至能因势利导，从而让一切柳暗花明。 内驱力...
