Ace Tang是大橙传媒的总裁,马来西亚吉隆坡人,英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com
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Post Views: 53,790 我敬慕企业家那种求知进取、孜孜不倦、自强不息的特质。所以在今年三月的时候,我有幸的参与了教导性组织课程,杨新明导师让我学习到身为企业家如何成为像导师一样为其团队指明方向积极向上。不管是哪个国家、哪个行业或哪个级别的商业管理者,成功者往往都具有一些基本特征。作家埃文·柯克帕特里克(Evan Kirkpatrick)在他早前的撰文归纳了优秀商业领袖的5个基本特征,这一期就让我来和大家一起分享。 01. 准时在美国著名金融机构Wendell Charles Financial中流传着一句老话:“我宁愿早到20分钟,也不愿意晚到2秒钟。”在现代城市,交通是一个问题,但它不是一个迟到的借口。预估出行时间和可能的延误是你的责任。你说过的话就是你的债务,所以要谨慎作出承诺。“准时到达的坏处是没人在那等着赞美你。”——富兰克林·P·琼斯(Franklin P.Jones,美国著名记者) 02. 始终如一在商业上,人们不喜欢惊喜。优秀的商业领袖喜欢的是合作伙伴或服务供应商兑现承诺或者准时交付。对内部和外部设定十分清晰的标准,并始终如一地实施它,这是非常重要的。你的客户、顾客或用户有没有获得对你公司的一致印象?“赢得听众是很困的。留住听众是困难的。它要求在很长一段时间里保持思想、意志和行动的一致性。”——布鲁斯·斯普林斯汀(Bruce Springsteen,美国著名歌手) 03. 高效成功的人所关心的是具体的体系、流程和程序,因为只有这些东西才能产生结果。组织和效率往往紧密相关。无论你采用什么方法,在很短的时间内有效地完成任务,这将定下整个公司的文化基调。“我知道,我只能控制一件事,那就是我的时间、我的努力和我的效率。”——瑞安·西克赖斯特(Ryan Seacrest,美国著名演员、节目主持人) 04. 诚实诚实不仅仅是不说谎,还包括不隐瞒。任何聪明的商人都明白与你打交道的好处和坏处,他们只是等你承认这一点。将最好的和最坏的情况都告诉他们。信任,以及长期而富有成效的合作关系,都是这样建立起来的。“诡计和背叛是傻子的行为,他们还不够聪明,所以还不懂得诚实。”——本杰明·富兰克林(Benjamin Franklin,美国政治家) 05. 好胜好胜者才会会坚定而持久地行动。好胜者都非常想赢,以至于为此感到痛苦。如果我是一个职业运动队的总经理,我会在自己的运动队比赛失利后仔细观看录像,以确定我真正需要的是哪些球员。如果有的队员在比赛败北后还有心情与对方队员开玩笑,我知道他不是一个真正的好胜者,他可能不适合留在我的队里。我希望能与在意自己是否做到最好的人一起工作。“如果你是一个好胜者,你就会希望自己永远不败。你从不停止前进。你总是在观望你的身后。”——魔术师约翰逊(Magic Johnson,美国著名篮球运动员) 当然,人都是不完美的,无疑会出现失误。我们的生活是忙碌的,我们有很多的会议需要出席,还有家人和朋友需要照顾,上述这些品质很不容易坚持。但是,现在请重新聚焦于这些原理,我保证你将会有所成就。 Ace Tang是大橙传媒的总裁,马来西亚吉隆坡人,英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com 欲了解更多,请参阅《大橙报》(BIG-ORANGE)电子报www.bigorangemedia.com Previous Post Next Post
Post Views: 11,194 带领团队成功的管理策略 一个人成功,不如两个人成功;两个人成功,不如团队成功。这就是《这是我们的船》(It`s Our Ship)著作麥可·艾伯拉萧夫(Michael Abrashoff)的作者所期许的。 众所周知,优秀的管理者,除了要赢得部属的信任,更要获得上司的支持。营造上下一心丶团结一致的氛围是管理者的责任,当大家都知道这是“我们”的船,你的船才能发挥最大动能往前奔驰。 在《这是我们的船》著作中,麥可·艾伯拉萧夫分享了他短短两年,运用领导技巧把混乱不堪的班福特舰打造成明星军舰。军舰上的口号是:“这是你的船!”作者发挥领导力使每个官兵对军舰负有责任,继而把他们塑造成能独当一面的部属,因此班福特舰也成为太平洋舰队中最优秀的军舰。 班福特舰尽管优秀,但如果其他军舰任务失败,也代表舰队失败,这样班福特舰是不是优秀并不重要。所以这不只是“你的”船,而是“我们的”船,它既属於船上的每一分子,也是舰队的一部分,全舰官兵需要对舰队更高层次的目标任务负责。 因此,作为部门主管不只要向下管理带好自己的部门,更要做好向上管理为上司排忧解难,与其他部门相互支援,这样公司才会真正成功。 欢迎大家上船:领导者应该懂得吸引对的人才,运用热忱丶欢迎来带领新员工上任,并使他们快乐且期待每一天的工作。下马威只会使新成员感到惶恐,惶恐只会阻碍任务的达成。 成功的组织必须卓越:优秀的领导者要向员工展现何谓卓越,并激励他们自动自发完成任务。透过群策群力,建立员工自信,给予低阶员工尊严,让每个人都能共享组织成功的利益。领导者越快将它变成「我们的」船,“你们的”船越能全速前进。 创造直言敢谏的环境:没有人喜欢坏消息,但面对现实吧,坏消息也是有益的。领导者应该作为员工的表率,把坏消息在第一时间公开回报给长官,并私下挑战上级不合理的决策(但要注意措辞)。 位阶不重要,重要的是团结:不团结的团队,就像一盘散沙,员工会感到厌恶而开始懒散,伺机跳槽,组织很快就会瘫痪。要打造一支高效率的团队,不可缺少的步骤包括:制止未经思考的对立丶凝聚众人的力量丶订立高标准丶尽可能地使工作变得有趣,并不吝给予赞美。 以员工为第一优先:下属能够看清领导者是否只顾自己,为了自身利益而牺牲部属,这种领导者将会不受下属欢迎,甚至遭受唾弃。你应该表现出你以员工为优先丶尊重员工丶适当授权,以及帮助员工取得佳绩。 引导员工做重要的事:你可以重申公司过去的成就以激励员工丶确保所有人都了解其工作的必要性丶强调核心价值丶避免分散注意并专注於真正重要的事情。 迎风航行必须承担风险:领导者在航向风险的汪洋时,必须替自己的赌注避险,避开不值得的风险,并分辨何种风险是不容忽视的。 真我本色,以身作则:作为领导者,部属会密切观察你的一言一行,从中寻找关於你的个性丶心中真正的想法,以及你对他们的期望等相关线索。优秀领导者以身作则的最佳表现可以化为四字箴言:做对的事。 Previous Post Next Post
Post Views: 48,808 不论是在人生或是事业生涯的规划当中,设定目标以及努力达成目标是极其重要的,因为如果一个没有目标,就会好像一艘在大海中行驶的船只没有指南针的指引那样,永远靠不了岸。这个世界的富豪之所以可以成为富豪,就是他们拥有良好的习惯和风格,则设定目标和努力朝向目标前,则是他们的良好习惯和风格之一。如果我们也想与富豪一样有成就,那么,我们就必须学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标,并尽自己最大的努力去实现,天天坚持着做,一年后,三年后,五年后,你将会积累一个大大的、成功的目标,并自己为之骄傲。或许不相信,尽可能多的帮助他人成功,也就是富豪们的良好的习惯和风格之一。一般人都有私心,他们只想自己成功而已,别人是否成功他们则不在乎。然而富豪的心态是社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享你的知识与资源、时间与精力、友情与关爱,从而持续为他人提供价值,一定要记得:帮助他人其实是在帮自己。你将会获得更多的快乐、友谊、朋友、关爱和宽容。所以,只要拥有助人的心态,就可以不停息地编织人际关系网,而人际关系同样是生产力,更是快乐的源泉。因此,为了拥有更宽广、更具层次的人际关系,自己要给圈子里的朋友能帮助你。多多与朋友沟通也是富豪们的良好的习惯和风格之一,朋友不是在要利用他时,才想起。因此,编织好自己的人际圈子,并不断扩大的同时,定期与自己圈子里的朋友保持联系。比如:常打打球,看电影,喝咖啡,吃饭,结伴旅行,沟通聊天,做有益的事情。常来常往,朋友才会感情更深厚。一个人成功与否,往往取决于他是不是一个勇敢的人,自信的人。具有勇敢和自信品格,一定会使你在职场攻无不克,战无不胜,创造神奇。所以,要不断修炼你的自信心和勇气,使自己在做事的时候,在创业的时候,更能把握机会,创造成功。另一方面,人与人之间是平等的,没有职务高低之别,没有钱多钱少之分,高低贵贱人格平等。因此,一个时常能尊重他人的人,一定能赢得他人的尊重。切记勿居高临下,目中无人,谦虚的心怀是人际的通行证。当然,成功不是偶然,成功是属于有准备的人,做任何事,见任何人之前,都要做足充分的准备。准备好你的心态,准备好你的时间,准备好你的精力,资料,知识,这样你将会获得更有准备的成功。其他的富豪们的良好的习惯和风格还包括按时间、轻重缓急顺序列一个清单,并在计划的时间内去完成,养成做事有条理、专注、坚持的好习惯;书中自有黄金屋,坚持读书,读精品书,并能静下来思考,不断扩充知识面,提升见识,做到每天点点滴滴积累,就会有朝一日获得一日千里的长进。做一个善分享的人。你的心得、才华、能力、经验、感知、经济、新闻、意识、激情都要及时向好朋友分享,分享也是提升自己能力的一种成功法宝。做事情,干工作不在于做到多少,更在于做有意义、有价值的工作。因此,平常形成高品质的工作风格,提升自己的工作效率,实际等于在提升工作绩效。总的来说,想在这个人生或事业上取得成功或是成就,都是一个不简单的事情,不过我坚信只要通过向成功的人士学习他们的良好的习惯和风格,将有助于提升我们的成功几率。 Ace Tang是大橙传媒的总裁,马来西亚吉隆坡人,英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com 欲了解更多,请参阅《大橙报》(BIG-ORANGE)电子报www.bigorangemedia.com Previous Post Next Post