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职业道路上的5个阶段 你如何渡过?
Post Views: 53,362 第一坎:“青黄不接”阶段工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。这段时间最好不要轻易跳槽,相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态,许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。 第二坎:“职业塑造”阶段工作3-5年后,你就会逐渐步入“职业塑造”阶段,逐渐熟悉公司文化,了解公司内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。 第三坎:“职业锁定”阶段工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪行的料子”。在这个阶段,有的人积累了比较丰富的经验,承担起工作的责任,发挥并发展自己的能力,为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问:“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与公司提供的机会和职业通路不一致。这时候又该怎么办呢?你如果依然愿意尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人,而应该投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,不断修正下一步的工作流程和发展方向。 即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。 第四坎:“事业开拓”阶段工作10—15年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应该做些什么?”人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。 第五坎:“事业平稳”阶段工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了许多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很用心,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理。 欲了解更多,请参阅《大橙报》(BIG ORANGE)电子报www.bigorangemedia.com Previous Post Next Post
你会被流言蜚语击倒吗?
Post Views: 54,469 职场是一个比较复杂的环境,每个人都有不同的利害关系,在如此复杂的人际场合中,即使再怎么小心翼翼,难免会遇到以下现象:A同事在你背后放暗箭;B部门的人在老板面前加盐加醋说你坏话;或有人暗中联合其他同事对你进行排挤。万一你不幸地成为流言蜚语中的主角,你会选择出面澄清,却越抹越黑,还是干脆丢信辞职,以证清白?要不保持沉默不语,自个儿默默疗伤?或是顺势利用人们的猜测和揣度让自己的事业更上一层楼?这一些,都是《大橙报》在这一期要来和你一起探讨的。 对大部分的上班族而言,影响工作情绪最大的事,莫过于听到跟自己有关的八卦、谣言,譬如上司听了同事打你的小报告,对你产生误会、被同事排挤、被竞争对手中伤……有的人听了一笑了之,听之任之,抱着“清者自清,浊者自浊,由得别人去说”的潇洒心态;有的会当面对质,甚至以牙还牙:“你让我出丑,我就让你下不了台!”、“你怎样对我,我就怎么对付你!”有的人急于辩护,有的人忍气吞声,却为此心中不安,神经衰弱如惊弓之鸟,导致彻夜难眠。流言蜚语可以杀死一个人,反之,也可以成就一个人,职场亦如此。成就与否的关键是看你如何对待它。虽说“流言止于智者”,但总不能老是坐以待毙,任由谣言满天飞。要如何从容应付办公室谣言呢? 01 保持镇定切勿在流言面前暴跳如雷、大吵大闹,这只会于事无补,反而给上司留下遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言并非空穴来风,静下心来寻找一下源头,寻求解决之道。谨记,在流言面前保持微笑、冷静对待,要比捶胸顿足,一哭二闹好得多。 02 寻求支持单枪匹马,笑对流言,显示你为人坦荡的一面,可是,仍会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击,寻求支持,争取大多数的同盟,才是彻底战胜流言之道。除了积极主动寻求上级支持,向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考,下属意见有时会起到一言九鼎之功效。 03 反省自身苍蝇不叮无缝的蛋,流言的传出,冷静反省是否与自己哪方面做得不妥有关?若真的是自己处事不公,为人不仁,乃至做了有违良心的事,不妨当面认错并改正,求得公众的谅解与支持,让流言降温、熄灭。 04 攻其破绽扎紧了自己篱笆后,接下来就可以主动出击,驱赶流言。流言最怕真理和阳光,摆出事实和真相,敞开大门说话,还以流言致命一击。 05 舍却不利所有流言或多或少与“利”字挂钩,如果你舍弃小“利”或置身“利”外,则可有效回避流言。当然,这里的舍弃是有效舍弃,是以退为进,否则就中了造谣者的圈套,自己也得不偿失。 06 让流言随时间而去时间,是谣言最好的一个解决方法。让流言随时间过去,在事实中自行消灭。如果你是流言的当事人,在你觉得自己行得正、做得正的情况下,别人怎么说你,你都不在乎,那些所谓的不当流言就伤害不了你。在职场江湖中身经百战,自然会懂得为自己盖一层保护膜,在心态上做好调适。 欲了解更多,请参阅《大橙报》(BIG ORANGE)电子报www.bigorangemedia.com Previous Post Next Post
便利贴轻松管理工作术
Post Views: 53,553 “工作量越来越多,一直没办法做好时间管理……” “太多琐碎事物,经常丢三忘四。”“大量阅读资讯、拼命收集题材,却不擅长整理思绪,什么创意点子都想不出来。”你是不是也有这类烦恼呢?《大橙报》告诉你,解决方法很简单,只需要便利贴和笔。 小小一张便利贴,就能把乱七八糟的思绪整理得井然有序?没错,你需要的工具只是:便利贴和一支笔,就能把脑袋里杂乱无章的思绪整理好,包括目标、时间、工作,都能轻松管理。有些上班族,明明很优秀,却一直无法获得预期成果,问题往往出在没有完整具备这5 项技巧:整理头脑的能力、管理时间的能力、解决问题的能力、达成目标的能力和激发创意的能力。想在工作上获得杰出业绩,不妨记住这3个步骤:写→贴→排,就能培养或加强这5 项技巧。 Step 1一张便利贴,写下一件想到的事情从今天开始,随身携带便利贴和笔。把脑海中浮现的想法,全都写在便利贴上。其原则是:每张便利贴,只写一件事。例如:去银行处理房屋贷款、补寄文件给客户、更新护照……各别写在一张便利贴上。 此外,一有任何想法就立刻写下来是另一个诀窍。等到事后才写,或许再也想不起灵光一闪的创意。搞不好,一不小心就忘了该做的事。 因为人类的大脑构造本来就没办法一次记太多重要的事,据知,很了不起的记性也只是记得90%。所以,只要一想到什么就尽量写下来,之后就能放心地忘掉。忘掉后,大脑才有多余的空间去挖掘、思考新的事物。 Step 2分类排列将便利贴进行各式各样的修改,以5W2H(When何时、Where何地、Who何人、What何事、Why为何、How如何、How much多少)的概念为准,尽可能写得简单明了。接着,将写好的便利贴依照规则排列,加以分类,贴在记事本上。例如分成最基本的3类: 1.TO DO(待办事项/短期内该做的事) 2.计划(预计的行动、活动) 3.创意(想到的灵感、点子) 刚开始,在一日之初、一周之初或是一月之初来整理这些便利贴。习惯后,这些分类作业就能利用工作之余的零碎时间来做。 只要能做到“分成三类”,就能完成工作中非常重要,但大部分人又办不到的一些事。换言之,“分成三类”后,就能订出工作的优先顺序、规划企划案、执行日的计划等,让工作渐渐地 “架构化”、“自动化”。 Step 3把完成的便利贴撕掉、重贴 便利贴上写的内容执行完毕,就可以撕掉,代表完成一项任务,而且撕去便利贴时,都会有一种小小的成就感。 用便利贴书写、贴上、撕下,然后重复,光是这几个步骤,就能轻轻松松管理时间和工作,你也很快成为有能力、有效率的人。 欲了解更多,请参阅《大橙报》(BIG ORANGE)电子报www.bigorangemedia.com Previous Post Next Post