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Post Views: 53,253 每个人都有一个自己的故事。这是人之本性。透过一个个被讲述的故事，我们理解生活，认识自身。故事能让我们与他人分享内心的神奇想法，让他们更深入地了解我们是谁，我们的真正立场是什么。而故事的能量取决于讲故事的人的技巧。领导者通常靠自身的叙事能力，描述出一幅充满希望、可能性与成功的画面以激励下属。一则故事可以是一条信息、一个比喻、一幅地图或一个模型，能很快地让别人接纳和理解。而你如何雕琢你的故事关系到它是否有吸引力，能打动其他人，让他们产生共鸣。伟大的领导者通常也都是讲故事的高手，他们不仅能留住听众，甚至能捕获听众的心——使他们情不自禁地希望得到更多。在听一个领导者讲述自己的真实故事时，听众往往会把它当作自己的故事而置身其中。即便讲故事的人逝去很久以后，他的故事仍将在听众当中经久流传，传递能量。讲故事为何会有如此巨大的作用?因为它能在你与听众之间，迅速建立一种情感上的联系，不论你的听众是坐在会议室里的公司董事，还是参与最新市场营销调查的普通人。《会讲才会赢》(Tell to Win)一书的作者Peter Guber非常精准地写道：“数据、幻灯片或堆满数字的表格，并不能激发人们采取行动。打动人是情感，而要使人们对你的设置的议程产生情感联系，最好的方式便是以‘很久以前’开头。”与简单介绍信息相比，给听众们讲一则故事，更有可能将他们调动起来，有所行动。我们的生物结构决定了，在听故事的时候，我们会失去智力上的防备，这时我们会允许自己进入讲故事人的世界。在听故事的时候，我们会放松精神，享受其中的乐趣，并且会放下戒心。因而，故事可以触动人的内心当中，单纯靠“信息”无法触动的地方。讲故事对于公司的好处非常明显：不论你是需要激励员工，或希望赢得消费者的芳心，故事都是你可以自行支配的一种强大工具。而且，如果你认为只有在宝宝睡觉的时候才需要讲故事，那可就大错特错了。许多世界上最成功的公司，都钟情于讲述引人入胜的故事这项独特的艺术。 · 在耐克公司(Nike)，所有高管都被称为“讲故事的人”。· 3M公司禁止罗列要点，而是要求在行文中“以战略方式叙事”——领导者战略上指导的故事。· 宝洁公司(P&G)聘用好莱坞电影导演，培训高管如何更好地讲故事。· 摩托罗拉公司(Motorola)员工在工作之余，会参加“即兴表演”戏剧小组，以提高自己讲故事的能力。 作为一名领导者，讲故事对于你的成功至关重要;你有责任带领其他人经历变革和突破逆境，而除了一个激励人心的故事，没有其他更好的方式能使员工相信你的愿景具有价值。作为一名有魅力的领导者，你的任务便是展示人性化的一面，在更深层次上与其他人产生联系。而故事则是其中的关键，尤其是在当前动荡不安的经济环境下。如何成为一名讲故事的领导人?以下是几条要诀： · 参加讲故事方面的课程;抓紧一切机会讲故事，练习所学的内容。· 学会在讲话时增加日常形容感觉的词汇数量，比如生动而形象的词语;使用具有画面感的词汇;带有感情的词汇和拟声词汇;能像播放电影一样，在你希望影响的人的脑海中形成连续的画面。· 收集有趣的比喻，学会使用这些比喻，以人们能够迅速理解的简单方式表达复杂信息。· 养成观察其他人的习惯，观察其他讲故事者、善于交流的人和戏剧信息，注意他们如何熟练地调动听众;收集属于自己的招数。· 控制自己的情绪状态;不论你希望听众进入哪种情绪，你自己必须提前达到那种状态。仅仅讲述有趣的故事并不足够……你必须感觉有趣，并通过自身表现出来的恰当方式，唤起一种幽默的状态。许多喜剧演员只要站在那里就能让观众捧腹大笑。· 强制性地收集故事，并将它们变成属于自己的故事。写故事日记，将自己认为在沟通具体主题与信息时非常有趣的想法与故事大纲记录下来。· 保持简单!故事越简洁，便越能打动人心。使用3秒定律，编写一个易于接受和消化的微型故事。 只有精通讲故事的技巧，才能有效地讲故事;要想完美掌握通过叙事来影响他人的能力，可能需要数年的练习。但不论何时开始学习都不算晚，而且这也绝对值得投资。 Ace Tang是大橙传媒的总裁，马来西亚吉隆坡人，英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com 欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG-ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com 去年，我应邀出席一家公司的周年晚会，地点是在吉隆坡的一间五星级酒店。当我接到邀请函的时候，立即翻查我的时间可否出席，也即时回复给主办当局。过后就立刻查看邀请函里的衣着指标（dress code)。这可能是我的职业病吧！衣着指标写着‘stylishly formal’。然而，当天晚上，我看到出席的男士们大多数只是穿着普通的衬衫与长裤，有些甚至穿T恤牛仔裤。而女士们呢，有些穿礼服而一些就穿便装。作为基本的礼仪，穿着合适的服饰出席此类活动不但代表您的态度和礼貌，还表示您对主办单位的尊重。 在此，就提供大家一些普遍的衣着指标（dress code)：Smart Casual 所有的衣着指标，这是最令人费解的，所以常会被误解或出乱子。Smart 这个词解读为醒神，亮眼，有朝气的意思， 而 casual 的中文就是休闲。 简单来说衣装打扮即是精神的面貌，醒神，明亮的休闲装扮。但如果你不确定，我建议男士们最好穿带有领子的衬衫可作为你最安全的选项。如果你决定要穿牛仔裤，最好是较深的颜色和非常干净跟合身的牛仔裤。你也可以配搭毛衫或夹克来配对深蓝牛仔裤。浅色或轻带图案的衬衫配深蓝色夹克或羊毛衫，也会显得大方亦时尚。女士们，您也可以适用男士们同样的穿着规则。穿着方面看起来干净和有型。当有疑问时，您随时可以穿上黑色小洋裙 （little black dress)或中长的小礼服。您可以采取一条围巾保暖或披在您的肩上做为装饰。 或是采用一些服饰如项链和耳环。如果您的项链是较夸张特大型，那您就要佩戴较小的耳环。那视觉上较精致又高贵。切忌短裤、拖鞋、运动服、破烂牛仔裤和有口号或徽标的T恤是不合适的。无论它们有多么昂贵，也不适合在这种场合穿着。 Black TieBlack Tie是比较正式隆重的晚宴着装指标。如果您收到这种邀请，男士们就要穿燕尾服。着装的要求为：黑色西服套装，白色双翼领衬衫，黑色领花（bow tie), 腰封以及黑色皮鞋。如您不时常出席这类宴会，您可选择租用整套燕尾服（大约是RM200-RM250左右）。女士们在这种场合就必须穿上晚礼服了。女士的晚礼服就可以丰富多彩。您可以加上一些名贵装饰例如一条项链或珠链，一对耳环。如您的项链是较大型夸张的，那耳环就挑一些较小型的。这样的配搭较有品味。切忌避免浓妆艳抹，奇异服饰。 Formal男士不一定穿燕尾服但必须穿西装。最佳的服装颜色是较深的颜色但不一定是黑色。黑色的西装虽然看上去是较端庄正式但会有很严肃的感觉。较深的颜色有午夜蓝或深灰色配领带。女士可穿过膝长裙或晚礼服，佩戴一些饰物如项链，耳环，围巾等等。 Lounge/Cocktail大部份的鸡尾酒会是属于半正式的。所以，鸡尾酒会一般都在傍晚5点到7点之间举行。男士们穿西服即可，女士也可以穿着上班服去，或这时候您的”黑色小礼服”也可以派上用场。在这场合，女士们可以佩戴较闪亮的服饰如水钻以及较隆重的围巾和高跟鞋。 Semi Formal一般情况下，女士的半正式着装可选择鸡尾酒服或套裤也蛮适合。如宴会是在白天举行，女士的装扮不应该穿的太暴露例如超短裙或超低胸。男士可以穿深色西装领带或一件马甲（vest/waistcoat）。马甲这类着装都是比较时尚及带有潮流的风格。基本上这类打扮是较年轻和有性格。黑色皮鞋是首选但是棕色的皮鞋也是可以接受的。一个人的着装礼仪就显示一个人的修养与品味，因而得到大众的喝彩，赢得别人对您的重视与尊重。

Post Views: 54,265 礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成,并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。重视、开展礼仪教育已成为道德实践的一个重要内容。职场礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，职场礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从职场交际的角度来看，职场礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法，是职场人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。从传播的角度来看，职场礼仪可以说是在职场人际交往中进行相互沟通的技巧。这一期，我们在这里要阐述的内容包含职场礼仪和服务礼仪，这一些都是多年来我在出席的各种社交活动时所学到的社交礼仪经验。 介绍礼仪· 介绍时不可单指指人，而应掌心朝上，拇指微微张开，指尖向上。· 被介绍者应面向对方。介绍完毕后与对方握手问候，如：您好！很高兴认识您！· 避免对某个人特别是女性的过分赞扬。· 坐着时，除职位高者、长辈和女士外，应起立。但在会议、宴会进行中不必起立，被介绍人只要微笑点头示意即可。 名片礼仪· 名片的递交顺序-由近而远，由尊而卑。· 名片的递交-起立上前，双手或右手递送，自我介绍，手不要举高过于胸。不要用手指夹给对方，将正面给予对方。·名片的接受–起立、上前，双手或右手接,阅读一遍。·名片的收存-衬衣左侧口袋或西装的内侧口袋。口袋不要因为放置名片而鼓起来。不要将名片放在裤袋里。 握手礼仪· 注意手位· 长者优先· 女士优先· 职位高者优先          握手的禁忌· 握手时，左手拿着东西或插在兜里，不按顺序，争先恐后。· 用左手或用双手与异性握手。· 交叉握手（与西方人握手视为十字架，不敬）。· 拉来、推去或上下左右抖个不停。· 长篇大论、点头哈腰、过度客套。· 只握指尖或只递指尖。· 手脏、湿、当场搓揩。· 三心二意、面无表情、目光游移或旁观。 Ace Tang是大橙传媒的总裁，马来西亚吉隆坡人，英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG-ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com 男士也要装饰 男士身边的女人算是装饰品吗？无论是车子或领带，甚至是他身边的女人都是装饰品。就好像我们一见到路上的跑车，首先会看车上的司机，因为那辆车就是他身份的象征。而且，有些时候还幻想，如果那驾车的绅士是你，那该多好啊！男士们，你对男士装饰品认识多少？你懂得为自己增添个人品牌素质吗？每当说起装饰品时，一般上都会联想到是女士才用得着的。那么男士呢？男士的装饰品又是什么呢？一般上，男士们的装饰品，不像女士们那么多变化或多样化；反而是越朴实越能显示出他们的魅力与权威。 名牌或“平”牌许多人会认为名牌就能提高自己的身份。实际上错误的配搭，不论名牌与否也会是反效果的。所以要成为一位具有魅力又有品味的男士就必须注重一些小细节。若经济能力许可，名牌当然是你可以考虑的。但是如果暂时未能享有名牌的话，一些普通的品牌，甚至是无名的装饰品也可以穿出感觉。就让我们从专业男士应该注重的装饰品说起吧！ 第一 手表表面的设计简单再配上 黑色皮带或银色手表链都是理想的设计。现在流行表面宽大型。我个人总觉得穿戴表面宽大型手表的男士看起来会很稳重大方。 第二 领带专业男士至少必须拥有3条领带。我会建议买一些款式比较简单的；比如有线条或是格子式。就算是单色的领带也是很容易配搭。如果衬衫是单色的，就可以配搭有图案设计的领带。而有图案设计的衬衫则配搭单色的领带。只要不是卡通或“花”式图案设计的领带即可；因为卡通或大花案的领带会比较适合娱乐界。红色的领带必须要有线条或斜纹的设计才会令你穿出权威。单黑色的领带只适合参加丧礼。 第三 皮带和皮鞋专业男士都必须拥有一双黑色皮鞋和皮带。黑皮鞋能配任何一种深色西裤。棕色皮鞋和皮带则适合休闲时穿。双鞋，皮带和手表的皮带颜色一定要一致。如果你穿黑色的皮鞋，那么皮带和手表的皮带也应该是黑色。 最后 首饰 （戒指，耳环和手链） 已婚男人只需佩戴一枚结婚戒指。我个人不建议穿戴超过一枚戒指因为给予他人的印象会比较像黑社会吧！有些朋友问我，男士穿戴耳环如何呢？休闲时穿上还可以，但是在商务上就未必会让你的客户接受。若喜欢耳环的男士，就等下班后才穿戴吧！手链和耳环也一样。除非你穿戴的是拥有磁性的手链。除此之外，水晶或装饰的手链若要佩戴，最好是衣袖掩盖得体就会容易让你接触的客户接受你的专业形象。 只要适当的穿戴装饰品就可以显示出您的权威和魅力。一些小细节，比如在搭配上也不可以忽略。除了款式以外，颜色搭配，场合，以及设计也是必须重视的。一些已经过时的装饰品，尤其是颜色与设计已经属于恐龙时代的，可以考虑放进博物院。我相信你也不想让人觉得你是穿著你爸爸或爷爷的服饰吧！男士们，今天就开始注意装饰，展现你的魅力和权威。装饰品不只是女人的权力，男士也需要它。

Post Views: 52,787 今年二月，我们很荣幸的邀请并接待了一班从世界各地远道而来的国际企业家上来我们的办公室进行了一连串的商务会议。而在三月的首周，我也有幸的前往柔佛新山去参加由新加坡Eagle Success所开办的“教导型企业”课程。在互动中，这些颇有成就的企业家的待人处事态度让我有所启发。所以我就问自己，如何定义一个人的成功？这个问题自然是见仁见智的。每个人都会对成功有不同的定义。有的认为那些家财万贯者是成功的，有的认为舍己救人的特蕾莎修女是成功的。每个人也会因为自己设定的成功不同，也会刻意让自己朝着那个方向发展。美国企业家、慈善家和技术先导Naveen Jain认为，成功不在于银行户头的大小，而在于可以对多少生命产生积极的改变。比如比尔。盖茨和特蕾莎修女，两者并无相似之处，但无疑二人都是成功的。中国企业家导师李践认为，一旦我们确定了成功的定义，我们也需要不断将这个标准应用于我们在实现成功的旅程中。因此，我借此机会向大家分享他们两位分享的几个他们这一生大部分时间作为企业家这个角色的成功秘密。 对目标付诸激情 这意味你会牺牲你大部分工作时间在你提出的这个想法上。这个激情也会点燃那些你吸引到一起的团队的每个人，努力走向成功。而且因着这个激情，你的团队和客户都更可能确信你努力要做的。 付出才得以成果 没有所谓的一夜成功。表面上的一夜成功都是多年辛勤劳动和汗水。幸运的人会告诉你没有容易的方法可以成功，成功都是光顾那些努力工作者。成功的企业家会对他们做的每件事付出100％的努力。如果你已经尽力了，那你就从不会后悔。专注在你可以控制的事情上，专注在你的努力上，结果就随他去吧。 相信团队享受奋斗过程 成功的人大都会在奋斗过程上经历每个大小事情，并沿路庆祝每个里程碑。如果你不能享受这个过程，那么到达目的地也顿然变得毫无意义。每个人都需要一班具有互补性技能的拍档或团队。每个人都有自己独特的技能及能力范围，团队间的互补会让整个过程更增添默契。跟你的团队一起经历所有的过程，并享受其中，这会让你更有所得。 相信自己，坚定自己 　 在生意场上，我们都会有这样的经历：心里有个声音会一直干扰我们，告诉我们不行，而我们的大脑给出的逻辑的结果却是可行行。有时候基于本能的微弱声音，会比无可抗拒的逻辑产生更强共鸣。 当新的信息可行时，你需要不断进行学习和适应。同时，你需要对你企业的使命和动机保持坚忍。这也说明微弱声音为何重要，当你偏离轨道时，他会给予早期警告信号。成功的企业家在迈向成功的路上，会在听这个声音和保持坚忍中找到平衡。因为有时，成功正好等着穿越那伪装成失败的过渡性阻碍。 除了行动还是行动 除非你是世界上最聪明的人，否则可能有很多人都在做你正在做的事情。成功不只是来自那些突破性的创新，也要无错误的执行。但有一个好的战略不一定能赢得一个好的商业战争。胜利来自基本的点点滴滴。 我们看见很多企业家用太多时间在写商业计划书和准备PPT。其实商业计划书超过一页都太长了。而且，事情不是像你拟定的发展的。无论你花多少时间完美你的商业计划书，你仍需要根据基础事实来适应。你会从行动，而非假设中学习到更多有用的信息。记住，保持灵活性，当新的信息可行时，适应它。 诚实和正直 这两个品格需要成为我们做的每件事的核心。每个人都有良心，但是很多人都不去发掘它。正所谓邪不能胜正，当你不是完全诚实，或者稍微偏离了一点正直的轨道，纵使有个令你满意的结果，也可能会因此而失去某些东西。聆听你的心，让它带你走进一个正确的明道。 懂得感恩会更成功 当你成功时，沿路有太多人提供了帮助。你明白，你很少有机会去帮助那些帮助过你的人。因为在大多数情况下，你都不知道他们是谁。因此，还债的唯一方法就是帮助那些你能帮助的人，希望他们去帮助更多的人。  　有时候，也许是对人良善的一种态度。其他时间，提供一个感同身受聆听的耳朵，或者安慰的言语对那些有需要的人。用我们已有的资源尽力行善，是我们的责任。 李践和Naveen Jain将一个企业家的企业治理，和人格的培养都结合起来了。一个成功的企业家不仅是需要有真正的企业治理能力，其个人也需要具有美好的品行。 Ace Tang是大橙传媒的总裁，马来西亚吉隆坡人，英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com 欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG-ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com 商务装的色彩搭配 还记得去年五月，为了帮一位客户作个人购物服务，独自一个人预先到一家著名商场作物色。走着、走着，突然被一间服装店内的售货员身穿＂撞色＂的背影所吸引。基于好奇心，就走上前去看个清楚。她身上穿的是蓝色配鲜红色再配淡黄色蕾丝上衣、双腿是青色裤袜，脚上踩着鲜黄色的高跟鞋。从背影看她那婀娜多姿的身材，想必是位青春亮丽的美少女。怎知。。。，她突然回眸，转过头并说道：＂小姐，有好多新货刚刚到，你 进来慢慢看！＂哎呀。。。我当时被她脸上的彩妆给吓着了，刹那间不能接受她的浓妆，和我先前所见到的婀娜身材比较下的巨大区别！她原来是个妇人，看上去已有四十多了吧！我在脑海中问：这样一身打扮能把她店里头的衣裳给卖出去吗？若是你，接受她的颜色搭配建议吗？所谓＂佛靠金装，人靠衣装＂，从古至今，在社交界，特别是商务职场上，衣着打扮, 色彩搭配上尤其重要。要获得对方的接纳、尊重及信赖，端庄、整洁的服饰及简单颜色的搭配，定能让你赢在起跑点。 今天，就提供大家一些基本的商务装色彩搭配法：在色彩搭配之前，我们要了解自己的肤色是白皙？古铜色？棕褐色或是黝黑？尤其是靠近脸的部分，若穿上适合自己肤色的颜色服饰，必会看起来神采飞扬、精神奕奕。 01. 中和性的商务装色彩搭配。一般的商务装比较能让大家接受的是中和性的色彩搭配。所谓中和性的色彩就包括黑色、白色、灰色、褐色。打个比方：在职场上，大家都喜欢穿黑色。倘若你是年级在三十五岁以下，且白皙肤色，穿上黑色，不但呈现前卫时尚感、更带给对方踏实、可信任的印象。相反的，年龄超过三十五岁且皮肤黝黑的你若穿上黑色，就会让人有黯淡无生气，又严肃的感觉了。再加上，若脸上有黑眼圈、雀斑和皱纹等瑕疵，就会更明显了。 02. 选择适合自己肤色的颜色，再配上中和性色彩的搭配。当然穿上黑色会让人在视觉上看起来比较瘦的效果；不过，要让黝黑的肤色呈现色彩立体，我会建议运用浅粉色彩，例如：浅粉红、粉蓝、粉紫作为上半身颜色。下半身再搭配灰色、褐色、黑色或白色，在视觉上，也会有同样的效果。这样的装扮在商务场合会显现你友善和亲切的一面。 03. 选择目前流行的颜色。另一种搭配建议就是目前流行颜色的搭配法。譬如，橘色配蓝色、黄色配紫色、桃红色配翡翠绿。像这样的搭配方法，只适合于年轻、活泼的女性、且只适合社交场所。因为此搭配所给人的联想，是佳节欢庆心情。虽然，视觉上带出欢乐，不过，在职场和商场上就不够稳重，不能得到对方的信任。我的建议，你可以选一个中和性的米白色为一件单裙，再配上一件流行颜色的丝巾，这也不失时髦。 04. 可以尝试以同色系，运用其深浅色调作商务装色彩搭配。像这样的色彩运用不失大方、又能在视觉上达到和谐的美感。男生可以穿上浅紫色长袖上衣，配上中色调的线条领带，深蓝色的西裤。这样的搭配。让你体现亲和力，又具魅力。 商务装色彩搭配这门学问是取之不尽，用之不竭的。要在职场上，以着装给人厚重不失明快、简明不失大方的好印象，掌握好这基本的色彩搭配，相信大家不论人际关系或事业上必更上一层楼。

Post Views: 52,981 颜色对某些品牌来说是一个象征式的代表。有些品牌你通过其颜色就能一眼认出，例如蒂凡尼著名的蓝色包装盒。一家公司使用一种专属色彩就是在向消费者承诺自己的可信度以及产品质量。我经常被商家们询问，为何会选用《橙》作为我们报刊的主题。因此，这一期我将英国商业品牌用色专家Karen Haller所做的一些有趣的颜色调研稍作整理，展现给大家。Karen Haller给多乐士涂料、Orange Mobile和罗技科技等一系列知名公司均做过用色指导。 01.  红色代表力量、激情含义：红色指的是力量和激情。Haller说，红色同时也能表示兴奋、能量和物质勇气。使用红色的品牌：维珍集团是世界上最大，最有影响力的品牌之一。即便是他们刚刚起步的时候，Richard Branson就聪明地使用了红色来体现他们的自信和能量。可口可乐公司是另一家使用红色文字作为品牌名的著名公司。最近，法国的制鞋商Christian Louboutin在同YSL公司的诉讼中，成功赢得了使用红色鞋底作为品牌标志的权利。 02.  绿色代表年轻、热爱地球母亲含义：绿色是金钱和嫉妒的象征，但它同时也意味着环境、地球母亲和博爱。绿色对于年轻人和那些乐于享受生活的人来说有着极大的吸引力。使用绿色的品牌：星巴克咖啡杯上的绿色美人鱼代表了该品牌年轻并注重环保。星巴克历来重视保护环境和公平贸易。卡尼尔（Garnier Fructis）是另一家使用绿色品牌的公司，他们的洗发水和护发及护肤产品销量极好。 03.  蓝色代表冷静、逻辑含义：Haller告诉我们，蓝色代表“信任、正直和交流”。然而，若是错用了蓝色的基调，那么就会“让品牌显得冷冰冰、淡漠和疏远”。蓝色常常和思想联系在一起，因此消费者会联想到逻辑和交流。同时，蓝色也象征着宁静，如同大海，使人们保持冷静。使用蓝色的品牌：著名社交媒体公司——Facebook、Twitter还有Linkedln都使用蓝色作为品牌的主色。Haller之处，Twitter使用的淡蓝色“表达了社交媒体有趣的一面”。蒂凡尼公司的水蓝色让人们能够一眼认出该品牌。 04.  紫色代表奢华、怪诞含义：“品质、奢华、颓废”常常同紫色联系到一起，当然还有皇室，Haller说。然而，有时候，紫色也会变得俗气，太过怪诞，不切实际。对于有些公司来说，这将是致命的。使用紫色的品牌：吉百利公司将紫色与其产品完美的结合在了一起。流行乐歌手Prince也以其紫色的装扮而闻名。 05.  黑色代表独特、魅惑含义：同紫色一样，黑色也是奢华的颜色。“正确的使用黑色可以传递魅惑、成熟和独特。”Haller说。黑色是一种让人肃而起敬的颜色。使用黑色的品牌：Gilt Groupe购物网使用的是金黑色的标志，他们表示“如非独一无二，那即一无所有”。香奈儿和YSL品牌也同样使用黑色。 06.  黄色代表趣味、友善含义：使用黄色的品牌“想要传递的是快乐、积极和友善。”Haller说，黄色是在光线下最能辨别的颜色，人很难忽略使用这种颜色的品牌。使用黄色的品牌：麦当劳快餐店的路边招牌大M使用的就是黄色。与天空的蓝色形成鲜明的对比，人们在驾驶汽车的时候，这样的黄色招牌很容易引入眼帘。宜家公司同样也使用黄色来告诉顾客，在宜家购物是一段有趣、开心的体验。 07.  橙色代表娱乐、身理享受含义：橙色是一种明亮的颜色。Haller说，使用橙色的公司都被认为是“有趣、娱乐以及社交的。”橙色也代表身理享受，比如食品和温暖。但是使用橙色时要特别小心，因为有些品牌“给人以一种轻佻的感觉”，显得不够严谨。使用橙色的品牌：《大橙报》就是一个集社交及娱乐于一身的报刊。当初我在设计《大橙报》的标志时融入黑字白底，就是要带出轻松又不失成熟的寓意。金融机构ING的标志也使用了橙色，但是他们也用了更加展示逻辑的蓝色来中和橙色带来的娱乐感。 08.  粉色代表甜美、性感含义：粉色的含义或许显而易见。粉色代表女性以及“爱、养育和关怀。”淡粉色体现的是甜美，通常面向的是小女孩，反之，鲜艳的粉色则暗示一种性感。使用粉色的品牌：维多利亚的秘密是使用粉色的典型代表。他们甚至有一条产品线的名称就叫做“粉色”。许多同乳腺癌有关的慈善机构也使用粉色，例如Susan G.Komen乳腺癌防治基金会，他们在乳腺癌宣传月时还会使用鲜艳的丝带来装饰。 09.  棕色代表温暖、可靠含义：说到棕色，你或许第一时间就能联想到巧克力，但是棕色的深层含义是温暖、安全和可靠。使用棕色的品牌：人们信任UPS公司，期待着他们的信件和包裹能够按时运送到目的地。棕色是UPS的完美选择。从巧克力这方面来看，M&M公司的棕色包装也极易辨认，他们融合了巧克力之甜美给人带来的温暖。

Post Views: 52,783 作为一个创业者，可能你平均一周工作的时间会超过60个小时。福布斯曾经对20个创业企业家进行过调查， 他们平均一周的工作时间是60小时，最多达到100小时。对于创业者而言，工作日和休息日的区别并不大。对于他们而言，几乎没有个人时间。或者换句话 说，”工作”的概念已经消失，因为那些就是他们要做的。当一个人为了考试死记硬背的时候，一定会告诉你，其实没有打搅的工作小时数量，与我们可以实现多少的比例是相反的。所以我们确实很难想象，这些创业企业家能工作如此久时间，而免于大脑疲惫。可能首要原因是他们确实喜欢成为一个创业者，并且对他们所做的事情充满激情。但是在国际运用公司的创始人Geil Browning眼中，她认为是创业企业家因为有很多角色，所以他们从来不会在一件事上投入太长时间。这里，Geil Browning也给出了一些从个人经验总结的10个小技巧，希望可以帮助促进企业家前进。 01. 买一个好的办公椅，或者立式办公桌Geil Browning推荐了Focal Upright家具公司在市场上的一种新品牌的桌椅组合，它使用方式在站和坐之间，在你工作的时候，也可以进行运动，它也能帮助使用者保持注意力。 02. 不要多任务如果一个人频繁地任务之间转换会怎样呢？一般来说，一个的注意力被打断，他会多花50%的时间去完成同样的任务，而且还会多产生50%的错误。国外有一个研究显示，开车时打手机带来的交通事故率是平时的4倍，因为人们不可能注意力同时集中在开车和打手机上。从这里我们可以得出的教训就是，同一时间一个任务，你会完成的更好、更快，也不会给别人带来伤害。 03. 运用一切感官当你尽可能多地使用你的感官时，工作是对你的大脑更有娱乐性，让你更加机警。使用彩色的纸和笔。用薄荷、柠檬、和肉桂芳香疗法做实验，播放背景音乐。 04. 一天之内，不要做太多决定Geil Browning讲了一个似乎有点牵强的例子，如果一个人商务购物，然后与自己协商午餐不吃小饼干了，最后在下午提供的两份工作中做抉择，按照《科学美国》的观点，因为他没有吃小甜饼干，他会做一个错误的决定。做选择会用尽你大脑所保留的执行功能，或者说精神系统已经参与到了一件事的抽象地思考、计划和聚焦，而非另一件事。这些对你之后的决定有不利的影响。 05. 每20分钟快速休息一下研究表明，人的大脑能保持他们的注意力和警觉更长时间，只要他们每20分钟想想其他事情。这个时间就是大脑开始效率下降的时候。这个方法叫做”瞬时失活”。如果你的思想在长期工作以后变得不敏锐了，他可能不是完全疲惫。它只是需要集中在别的事情上，重新更新你正在使用的特别的神经网络。 06. 在你自己的生物周期节律下工作你是早起的鸟还是夜猫子？你下午会低落，或者那个时候是你最兴奋的时候？不要在你低落的时候安排重要的会议。也不要浪费你的尖峰工作时刻在医院里。 07. 每90分钟放松10分钟当我们醒着的时候，我们的大脑循环是每90分钟从高度警觉状态到较低警觉状态。在这个时候，你很少能集中精神，清晰的思考，看全景。你了解信号：你感觉焦躁不安，饥饿和睡意朦胧、并且想喝杯咖啡。在这个时候，解脱出来，做一些放松运动，默想，抚摸毛绒动物，出去进行一个快步走，冲一个热水澡，或者开始织 毛衣，练习钢琴，看画展，让你的大脑进入放松状态、白日梦状态、默想状态重新恢复你的警觉性。     08. 进行有质量的小睡研究发现随着时间消逝，人的学习能力在下降。但是下午的小睡，可以提升记忆的分数20%。 09. 体验自然，最好是真的，但是假的也是可行的公园里走走，看看窗外的树，甚至看看自然的照片，会让你从日常工作中转化不同的注意力。按照一个”与自然相互作用的认知益处”的研究显示，自然在我们不自觉注意中的作用。我们听见鸟儿歌唱、感受微风拂面，注意到云在空中的某种姿态的移动，被看成是不费力的关注。只在城市街区中转悠是没有用的，因为这需要警觉和直接的注意力，并不能给你的大脑休息的时间。 10. 休假一个CEO推荐爬山，因为这迫使你停止思考办公室的事情，而保持在生活状态。你可能感觉你不能离开，但是这最终会让你成为你企业一个更好的领导。 确实，我们在一个高度紧张和竞争的社会中，不用说是创业者，就是我们平常的工作，就已经然我们回到家只有喘气的份，不用说和家人的关系建立了。也许这些方法，可以让我们工作效率可以提升，有更多的时间在我们的社会关系上。

Post Views: 52,776 俗语说的好，一年之计在于春。每一个人都应该在每一年设定一些目标，为自己的人生作出更加规律及成功的的未来。这里有一些提示指引，可以让你自己重新审视自己在新一年的决议，以实现自己的目标。这些提示是大马著名形象顾问Evelyn Ch’ng以邮件的形式向我分享以及我在出席BrandLaureate-SME’s BestBrands Awards晚宴时与一些其他出席嘉宾谈及的课题，所以特别想要在这里向大家分享。 1. 检讨去年的成绩，了解你的优缺点，然后带着前车之鉴的意识模式进入你的新年计划，让你能够的避开一些不必要的重复错误。 2. 准备一本笔记簿，在不同的页面写下今年立下的目标，你也可以添加往年并未实现的目标。每一个目标都可能是帮助你事业蓝图发展成功的关键之一。 3. 在立下你的目标后，尝试立刻至少三个实行目标的行动计划，逼自己把目标达成。 4. 如果你是一个忙碌的专业人??士或企业家，试着在你的工作上加上期限基础，可以是3个月，6个月或9个月的，以确保你的工作能够在期限内完成。 5. 以目标成功的第一步作导向。例如你的目标是拥有现金RM1百万，那么你就得在你的银行户口作出正确的支出入动作和预算。当成绩开始展露眉头时，这将会有效的帮助你、激励你去实现你的目标。 6. 虽然人们说天空才是我们的极限，但是我却觉得财政与事业的进步、温暖的家庭关系、健康及幸福、激情的人生与发展才是我们冲向目标的关键要素。 7. 计划和立即执行你的目标计划，因为我们往往会随着时间的流逝忘记了而失去了当初的焦点。 8. 如果你已经实现自己的目标，适当的为自己的成功庆祝，积极的能量将会鼓励你继续前进到下一个里程碑！ 行动胜于雄辩。我已经开始计划我的工作时间表，分配有效的时间来对我的生意，家庭和时间以培育我的思维和发展自己的技能，你又怎样呢？愿你有一个成功，精彩的2013，也请记住成功的命运是掌握在自己手里的！ Ace Tang是大橙传媒的总裁，马来西亚吉隆坡人，英国Coventry大学MBA毕业。欢迎读者将建议分享至 ace@bigorangemedia.com 欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG-ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com