Post Views: 44,009 人生在世短短数十年，时间稍纵即逝，所以，很多人都希望在生的时候可以快快乐乐的，不要让世间的烦恼俗事纠缠而让自己不快乐。 然而，我们会很惊讶地发现，大部份人生活在现有的环境底下，经常都会被人、事、物、环境和问题等，压得喘不过气来，每天想要得到基本的快乐也感觉并不是一件容易的事情。 所以，很多专家学者开始研究人们要如何才会觉得快乐的课题，市面上也有许多教导人们快乐的著作，而美国作家阿尔伯特·哈伯德（Elbert Hubbard）曾说：“快乐是一种习惯，要善于栽培它。” 这意味着如果我们要快乐的话，我们就必须用心去栽培“快乐”，那要如何去栽培“快乐”呢？我觉得“克服生活障碍”专栏作家，《幸福指南》（Happy People）一书作者辛迪·霍尔布鲁克（Cindy Holbrook）总结的20个快乐习惯，值得大家一试。 1、感激生活。对生活保持孩童般的惊奇感，细心留意身边美好的事物，要懂得珍惜所拥有的一切。 2、谨慎交友。和乐观、志同道合的人交朋友，有助于你实现梦想，也能帮你看到自身的优势。 3、体贴他人。要尊重和善待他人，学会接纳别人的个性及生活，不要试图去改变。 4、不断学习。活到老，学到老。关注与自己职业和爱好相关的新知识。大胆尝试感兴趣的事，如滑雪、冲浪、跳伞等。 5、解决问题。要相信自己，直面挑战，视困境为机遇，学会创造性地解决问题。 6、做喜欢的事。选择一份自己喜欢的工作，并留出培养业余爱好时间，满足自己的特殊兴趣。 7、享受生活。关注身边之美，比如和心爱的人一起看日出日落……学会活在当下，珍惜眼前，而不要活在过去或未来。 8、笑口常开。对自己对生活都不要过分严肃。试着发现身边的点滴乐趣，适时地幽默一下，让生活充满笑声。...
专栏
Post Views: 44,279 你知道哪种工作培训出最多的公司总裁（CEO）吗？是业务员！根据资料显示，世界五百大企业的CEO当中，最多是靠做业务起家的。因此，做业务不是一份简单的工作，却是一份做得好就能成功的工作。 然而，在做业务方面，能够坦然面对失败的人并不多，最常见的情况是，业务员一遇到失败，就无法东山再起。因此，训练超过50万人次的业务员的史蒂芬·席夫曼（Stephan Schiffman）针对这种情况进行研究，并著作了一本书名为《做到业绩一点也不难：业务员成功的25种习惯》（The 25 Sales Habits of Highly Successful Salespeople） ，非常值得业务员进行参考。 席夫曼认为，再没有比做业务更刺激的工作了。只要公司对，做这行蕴藏无限的收入与自由，业务员能充分掌握职涯与人生。他深信任何工作都无法比拟，只有一个问题。 他公司举办的业务讲座，通常会对学员提出下列这第一个问题：“你的工作如果能有一项改变，你希望是什麽？”答案千篇一律：“人们对我们这工作的观感！” 多数人不信任业务员，部份出于跟某些骗子的交手经验，部份源自媒体；不管是烦人广告中神经兮兮的二手车推销员，或犯罪影集裡一肚子坏水、说话飞快的赌场发牌员，媒体展现的业务员永远没有勤奋真诚可靠的专业模样，负面形象却每天重複上千次。...
Post Views: 44,108 每种工作都会有压力，因此，要如何化解压力已经成为每天重要的功课。在职场上，大家应该学习用新态度、心平气和的方法来冷静应对。 美国首屈一指的心理咨询专家、演讲家理查德·卡尔森（Richard Carlson）所著作的全球畅销书《别再为小事抓狂》（Don’t Sweat the Small Stuff）系列，是非常值得一读的著作。卡尔森认为，面对这些无法避免的情境，抱怨、逃避都是没有用的，真正的问题是“如何处理”。 卡尔森已经指导了数千万人将书中的“不抓狂”理念落实到现实生活中，创造和谐而美好的人生。以下是他的理念精华： 1.别再为小事抓狂 我们经常为了一些事情抓狂，但其实仔细想一想，这些都不是什么大不了的事。我们只是在钻牛角尖，把问题扩大而已。比方说，有个陌生人在路上突然超车插到我们前面，我们就一整天无法释怀，还说服自己应该要生气。我们不断在心中假想冲突的画面，有些人还会四处告诉别人这件倒霉事，就是不肯轻易忘怀。 不妨同情一下这个超车的人，并且记住匆匆忙忙有多痛苦。这样一来，我们既可以维持自己内心的平衡，还可以避免把别人的问题扯到自己的身上来。 2.接受不完美 我还没见过哪个百分之百要求完美的人，能过着内心安宁的生活。完美的需求与内心安宁的渴望，两者往往互相冲突。每当我们坚持另一种方法会比现在更好时，可以说我们是在打一场注定失败的战争。我们不但不满足于已拥有的一切，还拼命钻牛角尖找差错，执意要修正它。当一味地寻找差错时，就暗示着我们的内心感到不满意、不满足。 不管这种不满是跟我们自己有关...
Post Views: 44,130 在商界，为人赏识是获取成功最基本的要素。家族企业当中，人们通过相互赏识来表达对彼此积极乐观的思想感情。家族企业当中没有“是的，但……”–这并不是他们反馈工作的方式，而是他们用来同那些对自己有帮助的人真诚沟通，向他们表达感激之情的方式。 在约书·巴伦（Josh Baron）和罗布·拉舍诺（Rob Lachenauer）联合著作的《如果你感觉不被赏识，就给予别人信任吧！》（If You’re Feeling Unappreciated, Give Someone Else Credit）一书中讨论商场上受赏识的课题。 一大堆的社会调查显示，称赞他人对于称赞者本人益处多多，他们会感觉良好，对于身边的社会关系也感到更满意。但是称赞他人是双向的。一家公司要想营造出这样的氛围，它的管理者就需要发挥各自的关键作用了。 书中举了一个例子，哈里是家族企业客户当中事业最杰出的一位。他高中毕业，从事第一份工作的内容是浇筑混凝土。加入家族企业后，他很快都显示出了自己的领导天赋–决策英明，幽默诙谐，工作卖力，有着深厚的价值观。哈里使得他的企业以每年高于15%的速度成长，他是让我们钦佩地领导者们的代表之一。 但是在哈旦所创建的企业文化当中，仍然存在某些问题。这个家族企业的共有人，他自己的姐姐和表兄弟姐妹们，正在考虑分家。他们之间的合伙关系糟糕到这种地步，是因为他们指出了哈里在领导决策方面的错误。他们越是指出哈里所犯的错误，哈里就越是对他们参与到公司业务中这一事实感到焦虑不安。因为家族成员一个接一个的捣乱，使得他很难做出重要的决定。...
Post Views: 44,966 或许有些人会感到讶异，竟然有那麽多人穷其一生拼命奋斗地追寻美好事物，却始终没有得到好结果，其实，只要善用自己内在强大的直觉力，也就是“第六感”，就能创造想要的生活，获得应得的快乐。 学会如何点燃直觉力后，你可以获得“美好生活应有的所有报偿”，拥有“开启通往灵性更高层次”的钥匙，有能力让自己从被动的命运旁观及接收者，转变为主动积极的自我命运创造者；究竟要如何达到这种境界呢？只要妥善使用本书中所分享的26种方法就可以。 对那些有意想培养更高直觉力的人来说，这本书提供了让你充满活力、改变潜力的方法；若是灵性世界对你而言仍很陌生，书中提供入门所要知道的资讯、练习方法以及工具，多加练习就能有好的成果、进一步改善生活。 千万别再小看或不相信自己的天生内在力量！因为每个人的身上都会有“第六感”，而这“第六感”其实一直在等待着被启用，然而，基于种种因素，很多人不是从来没使用过它，就是根本不相信它。 由泰瑞莎·布莱迪（Teresa Brady）所著作的《開發第6感，練習更敏銳的自己》（Ignite Your Psychic Intuition: An A to Z Guide...
Post Views: 44,121 在职场上，人与人之间经常都会面对人际关系的问题，员工有人际关系的烦恼，老板也有人际关系的烦恼。设想今天你身为老板，或者实际上你是老板，你会怎麽和员工当朋友呢？ 著名管理人彼得•布雷格曼（Peter Bregman）对这方面有详细的研究。在他的著作《在职场上有真正的友谊吗？》（How to Have Friends at Work When You’re the Boss）中，他对此做了详细的分析。他的书中有一个案例是关于Girish，一位经营着 5 亿美元的企业，外界对他的印象就是满分的...
