日本（Japan）政府在首相官邸召开了工作方式改革实现会议，开始讨论为推广灵活的工作方式，促进利用信息技术（IT）在办公室以外场所“远程办公”、兼职与副业及社会招聘，制定汇总劳动者与企业应对办法的指针。
为防止过劳，还有意促进对劳动时间的管理。此外还力争制定兼顾疾病治疗和工作的新对策。
日本首相安倍晋三在会上表示，为推动远程办公及兼职与副业的扩大，“将研究多种政策手段”。
远程办公被认为是能使工作与育儿、护理和疾病治疗等实现兼顾的有效方法。厚生劳动省2008年汇总的远程办公相关指针以在家办公作为前提，将加以修改以反映IT的发展。
兼职与副业有望为中老年人准备退休后的第二人生提供拓展经验的机会，也有助于促进企业取得新发展。掌握主业与兼职的劳动总时间以及如何决定工作守则等成为课题，政府准备在指针中加以明确。
工作方式改革担当相加藤胜信等相关阁僚及包括劳资双方代表在内的专家等出席了上述会议。
越来越多日本大企业
让员工在家或咖啡厅工作
根据报道，越来越多的日本大企业引进了员工利用IT在家或咖啡厅等处工作的“远程办公”方式。
此举旨在通过灵活的工作方式更好地利用女性及高龄人才，还可通过缩短通勤时间提高工作效率。政府推进的“工作方式改革”中也在讨论扩大利用这一方式，但如何在中小企业普及成为课题。
日生将总店的部分功能转移至该办公室，办公室内设置以专用线路连接的终端。男女共9名员工平均每周2天左右在此工作，而不用去总店。因工作内容涉及顾客疾病等个人信息，出于管理的考虑未引进在家办公。
根据日本总务省的调查，截至2015年底，引进远程办公的企业占16.2%，较上年上升4.7个百分点。其中资本金在50亿日元以上的大企业超过4成，但与此相反，资本金不足1亿日元的企业仅为1成左右。
有关引进该制度的障碍，日本远程办公协会（东京）事务局长富樫美加指出：“有意见认为中小企业没有时间收集与该制度有关的信息并加以讨论。”
