王品集团（Wang Group）目前是台湾餐饮的龙头，它连年被票选为“新世代最响往的企业”，这主要是因为只要吃得起苦，一名员工不论学历高低都有可能获得百万台币的年薪，即平均每月约8万3333台币。这对目前平均起薪只有2万6722台币的大学新鲜人而言，确实是非常有吸引力的。
在王品集团只要吃苦中苦，不怕没有出头天，年仅26岁且学历不高的林学仪所缔造的佳绩，便是一个明证，因为他凭着过人的毅力和耐力，终于让他在王品集团当上店长，并且获得200万台币的年薪，而成为台湾打工界为人所津津乐道的故事。
林学仪在台湾只是一位身世普通的年轻，他只有高职毕业，没有靠山，也不是王品集团创办人戴胜益的亲属，但是他拥有比别人更坚定的意志和企图心。他也给自己取了一个英文名—Tiger，相信林学仪是要让自己像老虎那样勇猛和野心。
根据的报道，他从小功课中下，高二时，他表达想念大学，但爸爸认为他不是读书的料，他对儿子说：“让你玩4年，不如让你先踏入职场苦个4年。”大学梦碎，他跟着姊姊到西堤餐厅打工，却意外闯出一条路。
当时，店长抛出一个问题：“谁是你老板？”答案让他大为意外：“顾客才是你的老板！”18岁，他第一次开始思考服务这件事。在王品集团有个顾客专线，客人若想给服务人员赞美，可打这支专线。
林学仪回忆说：“在我知道这管道之后，我就想尽办法让他们（顾客）帮我打电话。”
一天，戴胜益到店里巡视，特别对林学仪说：“Tiger，这个月怎么没有你的顾客赞美？”一个小工读生，居然因为顾客赞美而被董事长记住，这是他从未有过的成就感，他心里想着：“一定要更努力，只要努力就会被看见！”
他一心追求主管肯定，与他自小经历有关，“不安全感造就了我，”。小时候，爸爸开设债务追讨公司（后来改行），连他也怕爸爸。
出于不安全感，就连当兵休假，他也冲回店里帮忙，深怕被遗忘。店长要给他钱他却不收，因为只要收钱，人家就会觉得他的付出是理所当然。“作秀！”有同事这样批评他，但他不在意，因为心里有更大的目标。
在军中莒光日节目中，他看到戴胜益分享：“你认真，别人就会当真！”这句话影响重大。他下定决心，要做服务员，就要做大的。五年内，他要当上店长。
在王品集团，一位正职的基层员工升上店长，一般约需六到八年以上。林学仪却设定目标要在5年内当上店长的职位，可见他对工作的野心。
当然，林学仪在工作的路上也并非一帆风顺，在2007年的那一年，他工作的路上跌得最痛。当时，他已经升为组长，被调任至彰化店。这家店绩效不好，常有顾客抱怨，他大刀阔斧改革，“我讲话，所有同仁都要听！”疾言厉色，上任第一周就有5人离职。
很快的，店铺气氛变得诡异，经常有人故意跷班旷职。甚至曾有5个员工在假日营业高峰期集体临时请假，他和同仁间的紧张关系，一触即发。
当时的西堤区经理王福标约谈他，知道这个年轻人有心做事，却用错方法。王福标建议他先放低姿态，不然什么事都做不了。这次，他听进去了。
“一开始，我不把人当一回事，只顾着做事，”22岁时，他痛到了，体认“做人比做事重要”。现在遇到讲不听的同事，他想办法改变他们，而不是劈头就骂。
目前林学仪的同仁满意度，已经在水平之上。人理顺，事也理顺了。他接手西堤高雄中山店前，原本月营收约600多万元，接手后一年，暴增为800多万元。他现在已经为自己定下一个目标，即10年内，成为区经理。
总的来说，靠着“要被别人当真”的强烈企图心，林学仪成为王品集团最年轻的亿元台币店长。王品全体店长平均33岁，资深的40、50岁；当同龄者才在职场起步，甚至还在就学，林学仪却出掌集团全国237家店中，营收前五名的大店，管理近80名员工，年薪（含基本底薪与业绩分红、奖金）逼近200万台币。
欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com
