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March 23, 2019
Post Views: 19,357 引言 中国(China)美的集团(Midea)创始人何享健(He Xiangjian)曾说:“机制创新是根本问题,机制解决人的积极性、创造性问题。人的问题解决好,别的问题才好说。只要把激励机制、分权机制和问责机制建立好,自然就会有优秀的人才来帮你管理。”现在就随《大橙报》,来了解这位企业家的成功之道。 中国(China)美的集团(Midea)创始人 何享健(He Xiangjian) 只要把激励机制、分权机制和问责机制建好一切就会变好 2018年12月18日,庆祝中国(China)改革开放40周年大会在人民大会堂召开,时年76岁的美的集团(Midea)创始人何享健(He Xiangjian)凭借“乡镇企业改组上市的先行者”获得改革先锋称号。 何享健感慨地说:“美的能有今天,要感恩中国国家的繁荣富强,美的是改革开放的亲历者、见证者以及参与者,也是改革开放的受益者,没有改革开放就没有美的。” ...

