订立了目标，接下来理所当然的问题是，如何达成它？有四个重点。
第一个重点就是订立阶段性的小目标，这也是这一章一开始那个心理学实验中，那些“里程碑”的存在。一个远大的目标必定是靠着许多阶段性的成功所累积起来的。“阶段性的目标”能让事情变得容易。有一个最有名的推演法是“倒推法”。例如，一个人预计在四十岁时成立自己的事业，那么往回倒推，他应该在三十五岁时打稳基础、站稳脚步，万事俱备，包括财力、人才、顾问、人脉、管理能力。再往回推，三十岁的时候他就应该拥有充份的专业，在自己的领域游刃有余，掌握趋势并熟悉产业动向。因此，他必须在二十五岁时就有明确的方向，精心安排自己达到专业所需的能力，例如：专业课程、经验累积、各领域之间的涉猎…等。因此，假若这个人现在是二十出头，他不就很清楚自己接下来要做什么了吗？此外，阶段性目标最重要的存在理由不只是让事情变得容易，同时也在于激励自己，给行动加持，振奋疲惫的身心。如我前面所说的，当你清楚自己已经走了多少、还剩多少，并且一刻比一刻接近终点时，心情就会愈来愈振奋，脚步也会不自觉的加快。
第二个重点是保有热忱，强化目标的存在感和达成性。我有个学生从国中开始就立志要旅游世界各地，做那种跑来跑去的工作，四处游走、认识新的人事物。他强化目标的方式非常简单：他在房间墙上贴了一张巨幅的世界地图，同时在桌上放了好几个钟，每个钟调成一个不同时区的时间，有纽约时间、伦敦时间、台湾时间……等。这是一种非常好的自我催眠，对一个渴望游走世界各地的人来说，巨幅的世界地图是非常具象的目标强化，他每天念完书就看着地图，想像着自己某天可以在哪个城市、哪个国家，做些什么事。现在的他，是个干练的国际线记者，平均每个月要出国一次，有时候甚至长期驻外，完全实现他从小的梦想。心理学家也研究过，对付讨厌的人的方法，其中之一就是在心里把这个人缩小、拉远。反过来说，对喜欢的人就在心里增加色彩，拉近距离，强化他的形象。这些都是某种程度的自我催眠。此外，许多人在达成目标的过程中，会不断的吸收相关的知识，培养对新发展、新事物的敏锐度，这也是一种不断的鞭策，同时是一种维持热忱的好办法。
第三个重点是拟订周详的计划。周详的计划非常重要，胡乱的前进只会拖长自己达成目标的时间。就像前面的倒推法一样，你必须清楚自己在什么时间要做到什么事，并且如何去达成。这是计划里的“时间”面向。其他还有能力面向，例如：清楚自己的能力并保持信心，了解自己的劣势并加以改进，熟悉对手的优势并寻找解决方法，掌握朋友、人脉的助力并加以运用，这些都是计划中的能力面向。另一个面向经常被人忽略，那就是数字面。具体的数字有时候会带来惊人的效果。你付出的金钱、时间、成本和代价是多少，能清楚的告诉你目前的状况。这也是许多老板一定要学会看财务报表的原因。看不懂数字、不懂得数字能为你带来的分析结果，会让你大大吃亏，多走很多冤枉路。
第四个重点是行动，并时时检讨修正。行动当然是达成目标最重要的事，这点可想而知。但“时时检讨修正”却经常为人所忽略。因应大环境来调整自己的脚步和目标是非常重要的事。有些人觉得为环境改变自己的目标是一种对自我的“变节”，觉得那是一种不可取，对现实的妥协。然而，“放弃的妥协”和“恰当的修正”需要好好掌握并区分清楚。大环境是时时在变动的，你25岁时立下的目标，10年之后怎么可能还会一模一样？如果真的一模一样，你就该小心了。10年之间可以改变很多事，不只环境，包括你自己的阅历和智慧都在增 长，如果你持续用25岁的自己做35岁的事，用25岁的智力判断 35岁的事情，相信你很快就会尝到苦果。
