Post Views: 12,771 石油和天然气领域是一个富豪备出的领域，而查尔斯•科赫（Charles Koch）便是美国（United States）的石油和天然气巨头和富豪，他领导美国科氏工业集团（Koch Industries, Inc.）使得他累积大笔财富，并使他成为《福布斯全球富豪排行榜》的常客。现在就随《大橙报》来进一步了解这位世界极富豪的故事。 美国（United States）油气富豪 查尔斯•科赫（Charles Koch） 好运让公司发展比预期要快十几倍 科氏工业集团（Koch Industries, Inc.）是美国（United States）最大的私人公司之一，公司园区位于堪萨斯州威奇托市（Wichita）的东北边缘，这里没有纵横交错的城市街道，只有广袤开阔的大草原。多年来，它一直在支持着一个不断扩张的石油和天然气帝国。 而这家商业帝国正是由查尔斯•科赫（Charles Koch）和他的弟弟大卫•科赫（David Koch）所领导。他们是一位于1888年定居在德州小城夸纳的荷兰移民的后代。他们继承了父亲弗雷德•科赫（Fred Koch）创办的一家中型炼油公司，并最终将其打造成美国第二大私营企业，年收入达到1000亿美元。 该公司不仅涉足化工和炼油领域，连乔治亚太平洋纸业公司（Georgia Pacific），全球第二大造纸公司亦是其旗下产业。 查尔斯出生于1935年11月1日，家中排行第二，性格跟父亲很像，因此也最受疼爱和重视。查尔斯小时候并不是好学生，但后来成绩却突飞猛进，考上了父亲的母校—麻省理工学院。 22岁时，查尔斯获得了麻省理工学院通用工程学士学位，随后又取得了核工程丶化学工程两个硕士学位。毕业后，查尔斯在着名的理特管理咨询公司工作了两年，随后被父亲召回了自家公司。弗雷德一心要让这位次子接掌家业，甚至表示，如果查尔斯不回来工作，他就要把公司卖掉。 查尔斯没有辜负父亲的信任。在他回到科氏之前，科氏在欧洲的业务遇到了很大的麻烦，销售额急剧下滑，几乎入不敷出。查尔斯上任后的第一件事就是清理这个烂摊子。他亲赴欧洲，在那里大量开办生产基地，同时拓宽原有的销售渠道丶打入其它相关产品的市场，这些策略获得了成功。 根据查尔斯回忆，弗雷德在让儿子接手管理炼油和工程业务时，只有一条简单的要求：“你可以随意按照自己的方式来进行管理，但不能将公司卖掉。” 在接手之后，查尔斯很快意识到目光短浅的问题正阻碍公司的发展。他的父亲一心想留着现金来支付房地产税，经理人们则因为拒绝分享自己的炼油设备设计数据而丢失生意机会。查尔斯回忆说：“新泽西的标准石油公司（StandardOil）只有在了解炼油设备之后才愿意购买产品。” 他看到了业务发展壮大的机会，而且将公司微薄的收入投入到项目中去，例如在欧洲新建一家工厂。这种模式一直沿用至今。 查尔斯说：“我不在乎有没有钱过富足的生活，我只想要有所成就。”他同巴菲特一样，住在一栋简朴的房子里，这栋房子是1975年在家族的物业基础上修建的。 弗雷德将家族生意的管理大棒一步一步地转交给了查尔斯，查尔斯则凌驾于谨小慎微的经理人之上，将罗克艾兰公司的输油管道系统延伸到其他州，并且购买了干线管道来更为有效地从新钻井收集石油。 查尔斯说，久而久之，他逐渐懂得自己可以投资那些客户们不愿意自己出钱购买的长期资产，通过冒险来创造利润。 目前，科氏工业集团以拥有6万名员工、4000英里输油管道和足以满足美国每日石油需求的5%的炼油能力而自豪。 成功解决兄弟内斗之后 查尔斯让企业迅速扩展 无论如何，在打理家族事业的路上，查尔斯是经历过无数的挑战的，当中要数兄弟内斗最为“壮烈”，话说1967年老科赫卒于心脏病，这为家族的传承埋下了隐患。 科赫兄弟共有4人。老大弗雷德里克，老二查尔斯，老三大卫与老四比尔是一对双胞胎，这其中查尔斯最受老科赫的疼爱与器重。也因此，查尔斯自1967年开始 接手了家族企业。 整个70年代，查尔斯和大卫协力扩张着科赫家族的商业版图。但是分歧随之出现，查尔斯权力的扩大令老大和老四怀疑其想要独吞家产，二者开始密谋“玄武门之变”。谁料查尔斯先发制人，权倾董事会的他解雇了“造反者”。 自此，兄弟四人正式决裂，并分作两边对簿公堂。1983年，查尔斯和大卫以近 10亿美元的价格买下了另两位兄弟的全部股份。但这只是兄弟相杀的开始，双方雇 用私人侦探相互打探，官司断断续续打了17年，直至1990年他们的母亲去世。 胜者王侯败者寇，被家族驱逐的两兄弟一人迁往不征收个税的摩纳哥，醉心于 艺术品、古董、曲谱和戏剧剧本；另一位建立了自己的能源公司并投身于心爱的游艇，为了赢得1992年的美国杯，他耗费了6500万美元。 从科氏兄弟的成长过程看，有一个强有力的证据可以证明，查尔斯是过去50年里的精英企业高管之一。当他在差不多50年前接管公司时，科氏的营业收入大约为2亿美元，而现在已经达到1150亿美元。 由此可见，83岁的查尔斯是一位心思缜密，有学者之风的企业家。他很少外出旅游，大部分的时间是在摆满了一排排书籍的总部办公室里渡过。 根据报道，在一次难得的采访中，他表示，1967年，在他父亲去世后不久，他曾构画过一幅预测公司发展的曲线图，可事实证明，他的估计完全不正确。 他说：“几年前，我们就已超出了我制定的终生目标。公司的发展比我想象的要快十几倍，正如我父亲曾说过的，幸运比聪明更好。” 好运可能对科氏的发展有所帮助，但作为一个私人企业，科氏比许多公开上市公司更能经受商品经济（例如石油丶金属和化学制品）周期性特征的考验。 但实际上，查尔斯的大多数决策都是很谨慎的，只有在考虑好了完善的退出机制后，他才会同意与交易对手建立伙伴关系。科氏的大部分生意都是独自完成的。 据了解，尽管在创业之初是一家石油公司，今天的科氏更像是一家巨型私人股权投资基金。本质上，它是一个巨大的现金池，寻找任何可能带来长期利润的潜在投资领域。 查尔斯的儿子切斯（Chase） 或将接棒领导公司 每当进入一个新行业时，公司都会制定战略并耐心地坚持。例如10年前，科氏在化肥行业里还不起眼。后来，它实施了一系列低调的投资，让自己成为了美国第三大化肥产品生产商和销售商。 如今，科氏在全球食品体系里占据了关键位置，并以此位置作为据点，加大了对农业企业的投资力度。 […]
Post Views: 36,199 人工智能或许不会毁灭人类，但很多人都开始担忧，人工智能是否会取代人类的工作岗位？答案是显而易见的。 研究机构Forrester于2016年9月13日发布的研究报告称，未来5年人类6%的工作职位将被人工智能取代，包括客服、货运及出租车服务行业的很多职位。 Forrester副总裁布莱恩·霍普金斯（Brian Hopkins）表示说，到2021年，破坏性的潮流将开始，由人工智能和认知技术驱动的解决方案将取代很多职位，受影响最大的将是交通运输、物流、客户服务和消费者服务等领域。 智能代理、聊天机器人和数码助理，包括亚马逊（Amazon）的Alexa、苹果（Apple）的Siri、Alphabet的GoogleNow和面子书（Facebook）的Messenger聊天机器人，这些产品都由人工智能驱动，并已能够理解人类行为、解读他们的需要，甚至为他们作出决定。 Forrester认为，以人工智能为基础的服务以及移动应用最终将改变大多数行业，导致职位重新分配。例如，自动驾驶汽车将对汽车和运输业产生广泛影响。 报告发现，面子书和谷歌（Google）雇佣大量顶级人才并建造巨大的数据体，以训练算法来驱动各种新服务，目前已能够摄取图像和视频，并且将这些无结构的视像数据转化为洞察力，比如为图像中的物件标签。 2021年的机器人 将能更好地理解人类语言 报告指出，2021年的机器人将能够更好地理解人类语言，以提升从用户学习的能力，并能够应对更复杂的情况。这些扩大的认知能力将使智能代理对人类更有用，并促使人类在未来3到5年间广泛采用。 当然，这些报告提到的6%工作岗位被取代只是一部分，随着人工智能技术进一步的成熟，未来会有更多的岗位会出现人工智能的身影。 《经济学人》之前的报道显示，在一项覆盖702个工种的调查中，美国47%的人的工作在未来都有被自动化的可能，电话营销员、会计审计、零售人员等职位很有可能全部由人工智能来驱动。 当然，我们也不必过于担忧，人工智能的“上位”更多的是帮助人类提升工作效率，而不是真正的取代。
Post Views: 50,089 由中国（China）文华投资集团举办“国际老板节促进会全国分会启动仪式暨表彰大会”于2014年4月10日在广州凤凰酒店盛大举行，东南亚No.1免费中文商业周报《大橙报》也被盛情邀请出席这次盛会。 代表《大橙报》出席的嘉宾包括总裁Ace Tang和总经理Veronica Tang，他们在这次的国际老板节促进会全国分会启动仪式暨表彰大会上，一起见证了文华投资集团创造一个承前启后、承上启下、历史决定性作用，及国际老板节会员伙伴们打造体内外系统的最佳时机。 刘院长所倡导的国际老板节的责任与使命是站在中国营销的角度，打造无边界金融城堡，实现文华神圣使命，打造全球老板社会地位，为中华民族屹立於世界之林而努力。 这次盛会是较具影响力的一次转折性、具有历史意义。会议期间国际老板节会员及系统外的朋友们也立志一起共同参与、决心共建系统、共同打造国际老板节，出席的人数达近千人。 “2014国际老板节”分成下午和晚上两个阶段进行。在下午的会议期间，国际老板节及文华系统创始人、企业家、金融家刘文华院长向出席的国际老板会员说明，对老板节的定义、寓意、属性、及未来的责任与使命、以及国际老板节将来的B点做了言简意赅的讲述。 国际老板节是由刘文华院长第一个提出的，旨在纪念企业家为世界经济发展所做出的巨大贡献，呼吁社会关注老板、关爱老板这个群体。这次国际老板节促进会全国分会启动仪式暨表彰大会也邀请到刘文华院长出席并做重要致词。 国际老板节执行主任温娜为大家阐述国际老板节背后的故事并一一介绍当晚的特别贵宾。 当晚自助晚宴让出席者都相互交流，把握建系统的最佳机会。 国际老板节秘书长荣明伟 讲述老板节概念、属性、及未来使命 国际老板节秘书长荣明伟是根据国际老板节PPT详细讲述解析了老板节概念、属性、及未来使命之所在，获得数百名嘉宾参与。 另外，在分会场还同时举办了财神讲解的资本兵法初级研讨会，人数也达到数百人，座无虚席。 根据荣明伟讲述，国际老板节共同的概念是合法、正面、共赢；不谈论政治、不攻击他人；低调、务实、执着、海纳川穹、做到最好、感恩、分享、添柴火、爱国。 这次活动诚挚邀请文华大系统内外各大老板参与，共建系统，同时见证这一具有历史意义的时刻！ 颁奖晚会的颁奖环节，主要是对过去一年中付出努力与辛苦的优秀国际老板节企业家伙伴们、国际老板节启动初期添柴火之星会员企业予以表彰颁奖，并颁发了证书。最后还向有着杰出贡献的国际老板节发起人会员企业颁发了国际老板节发起人证书。同时赵君林和高寒也各自为这个庆祝会高歌一曲，和观众同乐。
