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Post Views: 41,535 早前以化妆舞会面具与香槟早午餐（Masquerade Champagne brunch）而出名的Shook! 餐厅，如今又重新推出了此类令人振奋的每周活动，而此次的主题为全新的《爱丽丝梦游记》（Alice in Wonderland）。 在维护传统的前提下，Shook!餐厅依然是城内推出历时最久早午餐促销活动的经营者。食客如今可在本身的日历记下2016年1月11日中午12时至下午4时，因为这段时刻是Shook!餐厅在本身Feast Village推出全新“疯帽子”（Mad Hatter）香槟早午餐的日子。 由路易斯·凯罗尔（Lewis Caroll）编写，于1865年面市的英国（United Kingdom）小说《爱丽丝梦游记》是全球最有名的文学作品之一。借助电影和动画中多个场景，Shook!餐厅将本身包括Shook!酒廊在内的整个餐厅打造成为一如这本小说般的“梦幻之地”。 前来的食客们将得到“疯帽子”的欢迎，并可通过一个巨大的时钟拱道得到一种独特的体验。他们也可观赏到一如小说中著名皇后花园（Queen’s Garden）中层叠蛋糕、茶壶、书籍，以及喷泉花园处的道具布置。食客们也受邀打扮成小说中的人物，并以巨大的故事书籍布景处拍照留念。...
Post Views: 45,545 马来西亚（Malaysia）最大的珠宝零售连锁店宝光（Poh Kong）与您有个春季之约，呈现最受瞩目的“吉祥首饰系列”和“囍缘系列”。 为了迎接即将来到的农历新年，宝光特别推出2016年“吉祥首饰系列”，创新时尚的设计融合传统吉祥元素，让每件首饰都意义非凡，为佩戴者带来福气。宝光还特别地邀请了风水师Jessie Lee与大家分享有关猴年的风水运程，五行元素等，让整个产品推介礼增添风采。 “吉祥首饰系列”分为三种系列，即：金喜连连系列、算盘聚宝系列、猴吉祥系列。 除此之外，宝光同时也呈现集合了现代优雅以及东方婚嫁元素的“囍缘首饰系列”。每一个专业模特儿戴上囍缘首饰，完美展示出每件首饰的精湛工艺与韵味。 “囍缘首饰系列”分为六种系列，即：龙凤呈祥、百年好合、喜缘玫瑰、指定缘份、欢喜连连、囍缘Charms吊饰系列。 宝光成立于1976年，自2004年以来在马来西亚证券交易所（Bursa Malaysia）上市。宝光是马来西亚最大的金饰珠宝连锁店，并在2012年已达到100间分行，其中包括宝光概念店如Poh Kong Gallery、Diamond & Gold、Diamond Boutique、Gold...
Post Views: 91,537 引言 曾经是一名摇滚歌手的前泽友作（Yusaku Maezawa），基于人们对于购物的热衷创立利润丰厚的网络零售企业。凭借着他颠覆传统价值的想法，作法，至今仍无人能撼动他所创立的公司Start Today，以及旗下电子商务网站Zozotown的最大潮牌代表网站的地位。现在就随《大橙报》来了解他的成功故事。 当日本（Japan）百货业已经连续10年衰退，经营潮牌服饰网站Zozotown的Start Today公司却连续10年高速成长，成为服饰业成长力道最强的销售管道；这股新兴势力的背后推手，是年仅40岁，只有高中毕业的创办人前泽友作（Yusaku Maezawa）。 根据《福布斯》（Forbes）的最新资料显示，前泽友作在截至2015年12月21日为止的财富净值达18亿2000万美元，在2015年度亿万富豪榜上排名第1415位，而在2015年度日本50位富豪榜上排在第23名。他也是日本截至目前为止的第三年轻富豪。 他的出现，让过去服饰销售大宗的老字号百货相形失色。他推翻了日本人讲究学历的精英思想，更打破了日本企业重视资历经验的论资排辈模式；他不让员工像传统日本上班族，每日像蚂蚁一般加班工作，也不用绩效评估员工身价；他坚信快乐的员工，才有能赚钱的企业，…这一类颠覆传统价值的想法，作法，造就了今时今日的Start Today公司。 小时候对读书的兴趣不高 前泽友作长大有生意头脑 前泽友作于1975年11月22日，出生于日本千叶县镰谷市（Kamagaya，Chiba）。他回忆幼年时说，本身从小对读书的兴趣不高，倒是很有生意头脑。小学时，最热衷的事情就是抓昆虫，最喜欢抓大甲虫，然后再卖给朋友。他说：“想想当时，自己就已从事买卖事业了。” 就读早稻田实业高中的前泽友作原本可以直升大学，但是他每天搭电动火车上学时，看到上班族并不开心，不想自己以后也跟他们一样，便决定不上大学。他说：“原本高中都不想读完，但家人要求至少念到高中毕业。”他是在1994年完成本身的学业。...
Post Views: 40,898 半年前成立的马来西亚30%俱乐部（Malaysia 30% Club），放眼促成马来西亚（Malaysia）成为东盟（ASEAN）首个实现30%女董事目标的国家。 该俱乐部指出，研究显示，相较于没有女董事或女董事比例偏低的公司，公司董事局性别多元化更有利于提升公司的表现。 马来西亚30%俱乐部发文告说，马来西亚100强公司中，女董事仅占14%。该俱乐部说，尽管通过各项措施努力提高女董事的比例，惟与30%的目标仍然有一大段距离。 尽管前方面临挑战，30%俱乐部联合创办人安妮·阿布拉罕（Anne Abraham）说，她仍不言倦地积极推动这个目标。 “我们正尝试改变观念，以及积极召开30%俱乐部指导委员会，说服关键群体，如投资者、招聘人员、上市公司，以真正推动这个议程。” 30%俱乐部指导委员会的下一次会议预定于2016年1月召开。此外，首次指导委员会会议由马来亚银行（Malayan Banking Berhad）主席丹斯里梅格·查哈鲁丁主持，第二次会议则由国油公司（Petroliam NasionalBerhad，Petronas）主席丹斯里西迪·哈山主持。 30%俱乐部另一名联合创办人拿督阿兹·峇卡说，西迪是董事局性别多元化理念的坚定支持者，并认可女性的职场能力。 西迪之前担任政府首席秘书时，曾提拔多名女性担任部门秘书长，而他担任国油公司主席后，也委任2名女董事。...
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