Post Views: 45,523 为了迎合忙碌的上班族的需求，国际咖啡巨头星巴克（Starbucks）计划推出特快服务的小型门店。 星巴克较早前表示，这些新的门店将减少菜单上的食品和饮料选项，并将整合该公司的数字支付和移动订餐系统，以加快服务速度。 星巴克还表示，计划未来5年开设至少100家专门供应星巴克典藏咖啡（Starbucks Reserve）的新店。近年来星巴克的运营朝着多元化发展，除传统的咖啡业务之外，还增加了更多的包装产品和食品。 截至2014年6月底，该公司在全球64个国家和地区拥有2万零863家门店。 “迷你版”星巴克 满足上班族的需求 星巴克门店扩张计划，包括开设更多的小型便利店，专门销售星巴克典藏咖啡的特种店铺和全球首家集合咖啡烘焙、培训和销售的星巴克烘培和体验中心（Starbucks Reserve Roastery and Tasting Room）。 这家总部位于西雅图的咖啡巨头希望通过提供更加多元的服务，来吸引和满足不同人群对于星巴克的不同需求。...
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Post Views: 48,349 美国（United States）P2P（即“peer-to-peer”或“person-to-person”）网贷平台Prosper是金融史上的第一个P2P网贷平台，成立于2006年2月美国加利福尼亚（California），公司全称是繁荣市场公司（Prosper Marketplace Inc）。它提供如eBay模式的资金借贷平台。Prosper向出借方收取费用。它在最近宣布完成了1470万美元的第四轮融资后，累计总融资金额已达到5770万美元。现在就随《大橙报》一起来看看这家P2P公司在金融市场窜红的策略。 网站：www.prosper.com 同Zopa一样，在繁荣市场公司（Prosper Marketplace Inc）平台内的借贷操作实践非常简单。凡是具有美国合法公民身份，超过520分的个人信用评分、社会保障号、个人税号、银行账号的注册客户，均可以从事Prosper平台内的借贷交易。 借款人可以申请特定利率下1000——2万5000美元之间的无担保贷款。Prosper平台内借款人的借款期限通常为3年，要求按月还款，且无提前还贷的违约金或罚息。Prosper平台建议加入“客户组”以获得更为优惠的借款利率，同时鼓励“客户组”内借贷。 借款人在完成Prosper平台内的客户注册，并获取在Prosper平台内的信用评级之后，方可进行借贷交易。客户信用评级结果由Prosper平台参照该借款人在益百利（Experian）信用评级公司的信用评分确定。在完成以上的操作步骤之后，借款人就可以进入Prosper平台内的资金借贷页面。 Prosper平台同样会把贷款人的资金分成若干小份，贷给多个借款人，以有效分散风险来确保稳定收益。 贷款人应浏览Prosper平台内借款市场上的借款需求，以及借款人的信用评级。在考察核准“客户组”的信用状况及还款记录之后，贷款人就可以特定贷款额度下的贷款利率竞标，利息低者胜出。最后，所有中标的贷款资金被归集汇总为借款人的借款资金，并等待交易确认。随后，借款人将按月偿还贷款本息，直至本息结清。 Prosper成立于2006年2月，公司创始人克里斯·拉尔森（Chris Larsen）...
Post Views: 48,332 股权众筹从2012年、2013年的酝酿期，到2014年的爆发期，使得许多人开始看了股权众筹的前景，多个国家以及经济体也开始在开发着股权众筹的潜能。 在亚洲方面，中国目前是最积极开发股权众筹潜能的国家，中国深圳己经于2014年10月31日成功举办第一届股权众筹大会暨股权众筹行业联盟成立仪式，而身为股权众筹行业先锋之一的盟达资本（Midana Capital）也成为了受邀请合作的唯一一家海外创投机构。 股权众筹受到热烈欢迎的因素有两方面，即是P2P借贷，前几年市场教育可能到了一定程度，以及互联网和移动互联网的的促进。 它之所以能让许多人感兴趣，其中一个原因是股权众筹提供一个让中产投资人群参与的平台。众所周知，中产投资人群有投资能力、有创业情怀，希望能参与早期的投资。他们要做天使和早期VC项目，则会受资金规模的限制，但是，股权众筹则没有资金规模的限制。 以本质而方，股权众筹是股权融资，但是它也拥有一个特点，那就是股权投资，这两个东西结合在一起。适合的领域是早期VC的项目，当然它有自己的独特创新就是互联网化，它的思维、组织方式、技术方面，这是它的创新。 无论如何，任何新的概念都会面对问题，而根据资料显示，股权众筹所面临的5个典型问题，它们分别是一、领投人因为是兼职的方式，可能存在着时间、精力、意识上投入不够的问题；二、项目估值虚高；三、投后管理不畅；四、无法防范联合诈骗的风险；五、退出渠道不完善。 盟达资本也了解市场人士对这些问题忧虑，因此，我们自成立开始设立了专业团队，全心全意投入股权众筹的工作，以及采取全面透明化的方式去估值一家公司，并且安排专家为投资后的公司提供企业方面的谘询服务，让他们朝向挂牌及上市的正确道路前进。 自从创立以来，我们便秉承“策略（Methodology）、信誉（Creditability）、廉正（Integrity）”的核心价值，即 提供专业投融资策略，实际传授创富方法；信守承诺，坚守信誉，坚持合法与透明性以及廉洁公正，与客户共同成长，共创双赢。 我们希望通过核心价值可以很快使我们成为亚太区域领先的卓越创投机构，为亚太区域的社会与经济成长贡献力量。 业务迅速成长的公司 盟达欢迎有志者加入...
Post Views: 45,052 INSEAD领导力发展和组织变革教授曼弗雷德·弗里斯（Manfred Kets de Vries）曾经表示：“很多领导技能是从家里学到的。领导力与个人的经历和处事的经验有很大的关系。” 事实上，不一定是父母，来自祖父母、叔叔阿姨、老师或朋友的任何鼓励都会让孩童受益匪浅。领导力在很大程度上根植于个人的童年经历和成长环境。 此外，INSEAD组织行为学教授迈克尔·杰瑞特（Michael Jarrett）表示赞同。他说，领导力的养成与人的思想、感觉和行为息息相关。这是一个人的“真正本质”，是自我意识的显现，因此，人格是衡量成功领导力的重要指标。 杰瑞特认为，每一个经理人都有“光明的一面”，也有“黑暗的一面”。“光明的一面体现于五大人格因素：沉稳、外向、心胸开阔、敏锐好奇以及奋斗精神。成功的领导者一般心胸开阔，充满智慧和勇气。而黑暗的一面，则存在心理缺陷，包括情感孤立；刚愎自用；沉溺于微观管理，事必躬亲，不能放手。这些缺陷往往会造成管理不善的后果。” 人格感染力 毋庸置疑，领导者的人格特征直接影响着整个团队乃至公司的表现。杰瑞特表示：“研究表明，如果领导者积极开朗，乐观向上，那么他的团队也将是热忱高效的团队。反之，消极悲观的领导者将直接拖垮团队和公司。” 当今商业环境瞬息万变，企业经理人比前辈们更需要主动对自己的职业生涯进行谋划。面对日益增长的职业选择机会，雇员们寻求的不再是终身职业，而是“逐薪而作”；而企业也不再永远提供高薪厚禄的职位。雇员对企业的忠诚度日益削弱，科技的日新月异要求个人不断更新职业技能，而企业昙花一现的例子也不少见。如此种种，促使企业管理者要为自身职业生涯自我筹谋，领导力培训课程因而需要作出调整。 如何做到？ 杰瑞特表示，经理人个人培训一般需要投入6到12个月时间以及自身具备改进的强烈欲望，才能见到成效。这不是“心理治疗”，而是协助你看清自己的潜能以及如何在企业内有效发挥这些潜能。“研究表明，对合适的人选用合适的指导方法的确很有帮助。接受指导的人的确能改进自己的行为，这使自己和企业都受益匪浅。” 弗里斯制定了一个360度的反馈模式，用来评估企业内部各层级的反馈，以帮助领导力导师更好地了解并指导经理人。“每个人似乎都是雷同的，只有深入了解一个人，才能对他有更全面的认识，发现其独特之处。我们每个人都有一点自恋，有时你认为只有自己才有这样的想法，可是在会上其它人展示同样的想法后，你不禁就会反省，并认识到自己并不一定优于他人。”...
