职场智囊 Career(full)

工作是为了饭碗？还是成就？

Posted on Author Comment(0)
Post Views: 54,589

篮球巨星麦克乔丹17岁时就梦想将来进入NBA球队，于是自我制定一个计划：他必须先进入高中球队，考上大学之后再进入大学球队，这样的途径才有可能进入NBA球队。
教练后来告诉他，由于身高只有1.7米，不够资格加入球队。乔丹没有退缩，跟教练说：“你不让我参加球队无所谓，只要让我跟球员们一起练球就可以了。我可以不上场比赛，但我想跟他们练球，并愿意在他们下场时替他们倒水、擦汗、清理球场，愿意做一切事。”教练答应了他。
乔丹开始参加球队的时候，每天练球比其他人都练得晚，一直练到天黑大家都回家了，仍然在练，有时三更半夜就睡在球场上。
历经3年的实践，一直到高中毕业，他再去报考大学的球队，终于被录取！当时他去量身高，竟然达到1.98米。乔丹的父亲说：“我们乔丹家族没有一个人的身高超过1.75米。”他认为，这完全是乔丹强烈的成功欲望所导致，也就是心理学所说的“成就动机”。
意即一个人在完成某个任务时，力图取得成功的动机。它是个人对自己所认为重要、有价值的工作去学习、努力的动机。
在我们的日常工作中，有不少上班族因为种种原因陷入颓废的境地，挂在嘴边的口头禅是：“过一天算一天吧！能混口饭吃就行了。”“怎么也不至于被老板炒鱿鱼吧？”这些人缺乏成就动机，如何谈得上进步与成功？
欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com

Related Articles
职场智囊 Career(full)

在办公室里，别做“独行侠”！

Posted on Author

Post Views: 53,490 菲菲不喜欢目前这份工作，但又不敢随便辞职，因为现在找工作很不容易，惟有一直忍耐下去。她觉得同事之间勾心斗角，每个人都害怕别人超越自己，人与人之间没有真诚和感情。加上工作很劳累，加班是家常便饭，她常常一踏进办公室就觉得心情很沉重。在这种情况下，她不愿意和任何人交谈。在办公室就专心做自己的工作，休息的时候就一个人发呆。慢慢地，她觉得自己有社交冷漠心理，不再喜欢和任何人交往。以下几道问题，可以测试自己是否有社交冷漠症，不知不觉已被同事标签为“独行侠”： ·一班同事、朋友围坐一起聊天，你独自坐在一旁，对聊天话题不闻不问，也不感兴趣；·公司有举办活动、派对，邀请你出席，你会找理由、编借口不参与，对这类社交活动排斥，甚至抗拒；·同事、朋友有困难、有事相求时，不予理睬；·以“看透者”自居，对事情漠不关心、精神萎靡、郁郁寡欢、缺乏自信；·根本不与别人主动交流。 若上述答案出现3个以上“是”，你很可能有社交冷漠心理，应该要及时调节，逐步走出阴影。社交冷漠症，是一个人遭遇一连串重大的变故、严重挫折后而产生的严重心理失落感，导致在人群面前表现出冷淡和没有喜怒哀乐的表情，同时也对每件事无动于衷。形成社交冷漠症的原因还有很多，包括个人性格，由于性格内向孤僻，或者轻视别人、不屑和人交往，抑或是害怕安全感的丧失而拒绝与人交往，进而慢慢习惯和自己的内心交流，对社交产生冷漠。也有人因为适应能力差，一旦进入新公司，面对陌生的面孔、不熟悉的工作程序，又不能很快地适应环境、融入集体，处理不好和同事之间的关系，就会致使人际关系紧张，不愿意和同事交往。外界的客观因素也有影响，比如，工作压力过大，同事之间的竞争非常激烈，人人都在设法超越别人而很少去关心别人，一旦感受不到来自同事的关心和温暖，慢慢就会对人际交往感到冷漠。尤其是在同一个办公室工作的同事，大家都处于一个相对封闭的空间中，与同事相处久了，对彼此之间的兴趣爱好、家庭生活状态都有一定的了解，然而又害怕同事了解自己的底细后，会在关键时刻出卖自己，冷不防同事在背后插自己两刀，因此刻意采取回避的态度来应对工作和同事的关系，把周边的同事当成了处处防范的对手，这种情况下最容易出现社交冷漠心理。对周围的人和事养成冷漠的心态，长期发展下去，不但会影响人际关系，也会危害身心的健康，应尽早摈弃和治疗这个不良的社交心理障碍。 要克服社交冷漠，可从以下几方面努力： 找出冷漠心理形成的原因和“心理禁区”当你找出形成社交冷漠心理的原因后，就要对症下药，积极主动地调适自己，不要闷在心里。问题解决了，冷漠心理也随之改变，熄灭的火才会重新点燃。一颗热爱生活、对周遭事物感兴趣、主动关心他人的心，正是克服社交冷漠的良药。要设法让自己变得热情，大家才喜欢和你交往，你也能从人际交往中获得快乐，社交冷漠自然而然克服了。 增强沟通同事在一起都是为了一份工作，希望自己的事业有所突破，能力有所展现。在这个前提下，同事的关系应该是战友，而非你争我夺的对手。同事之间只要拿出诚意，多沟通、了解，增加认同感，遇到问题可以相依相助，同事也会逐渐变成朋友，以对待朋友之心对待同事，相信不会那么疲劳与困惑。 正确地评价自己建立正确的友谊观、恋爱观和婚姻观等，这是抗冷漠的法宝。试着打开心扉，坦率、 真诚地对待，并主动接近、关心、帮助同事，有助于缩小与他人之间的距离，既不自卑，也不自鸣清高，你会发现，你也能够和他人好好沟通。 欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com Previous Post Next Post
职场智囊 Career(full)

聆听4个讯号 寻找与你“合拍”的工作

Posted on Author

Post Views: 53,105 寻找一份你喜欢兼合适的工作，犹如在茫茫人海中，遇到一个能一起携手共度人生的Mr.Right。如何从茫茫职场中，找到一份与你“合拍”，相同“频率”的工作？ 讯号1：人即使工作的职责、薪水、工作地点等每件事都符合你的理想，但每天和同事相处不愉快，工作还是会变成十分痛苦的事情。要寻找与自己频率相同的工作，先寻找工作的“调性”（sensibilities），包括各种价值、个性特质和行为。例如：员工应该多么拼命工作？应对冲突是否处之泰然？绩效评估是否开诚公布？开会时有多少笑声？这些都称之为“调性”。 杰克小贴士：若你可以和同事同声同气，他们的想法和行为与你很相似，打从内心乐于和他们为伍，彼此有默契，那就是合适工作的正面讯号。相反，若你发现上班经常需要戴上一副面具，不时在心里嘀咕：“我不需要和同事做朋友。”这就是警讯。一旦你的调性很难融入公司，每天上班必须假装自己是某种人，才能和别人相处，这可是消灭工作热情的“杀手”哦！ 讯号2：机会机会，即这份工作能带给你多少成长与学习的空间？  工作游刃有余，虽然十分吸引人，心灵和荷包上都能获得满足，但这并非工作的本质。因为，工作应该带点挑战性，让自己觉得：“这份工作中的大部份我都会做。不过，我还缺乏某些技能与知识，可以再学点东西。”任何新工作都应该有延展性，而不是轻松上篮得分。具备延伸、成长、学习，才能吸引和激励上班族，这会让工作更有趣、更有成就感，让人用大脑工作。 杰克小贴士：与机会有关的正面讯号，包括这份工作能给你个人和专业生涯成长的机会，能学到以前不知道该学的东西；警讯则是，你以专家的身分被录取，到职后，可能是那里最聪明的人，都是你在提供建议，却无法从工作上获得学习与成长。 讯号3：出路出路讯号，是找一份离职时对你有帮助的工作。可从大公司、小公司2个角度来看。进入拥有强大“员工品牌”的公司，就像夺得奥运奖牌，在往后的职场生涯，这样的经历会让人联想到杰出表现和成就，拥有在这些广受推崇公司的资历，往往是能力最好的背书。相对地，小公司的资历，能为工作累积另一种能力与肯定，因为在小公司，会有在其他地方比不上的经验。例如，因为人力较精简，你有机会更早担任管理职，更早全权负责某个专案；和内外部的高层主管，有更多共同工作的机会。尽早拥有这些能力，对往后的生涯绝对有帮助。 杰克小贴士：检视与出路有关的正面讯号，包括这份工作能给你终身带着走的经历证明，而且是有前途的公司和行业；警讯则是这个行业已经在走下坡，或经济面十分糟糕，公司品牌对将来职涯转换也没什么加分效果。 讯号4：工作内容每份工作都有艰苦的低潮期。工作的目的除了为了填饱肚子，在理想的状况下，上班族应该热爱自己的工作，至少，其中有某些内容是自己喜欢的。这些工作内容，能让自己感到振奋，不管是搞定麻烦的顾客、从主管身上学到经验，或是与同事一起合作方案的革命情感。找到这些，就会吸引你日复一日回到工作岗位，愿意去面对因此而延伸出来的各种艰困挑战。 杰克小贴士：面对眼前的工作，问问自己：是否有让你热爱的内容？只要谈到它，就让你精神百倍，觉得有趣、有意义，甚至能触动内心某种原始的情感？ 如果工作不能在某种程度上让你感到兴奋，那就不要老死在那里。而你也不必烦恼何时会找到有意义的工作，因为一旦找到能打动你的工作，自然能感觉到因这份工作而引发的热情和兴奋。   Previous Post Next Post
职场智囊 Career(full)

建立“人脉存折”的7大忌

Posted on Author

Post Views: 53,700 银行里的钱存得越久越多，利息就越多。与身边的人保持良好关系，就是在建立属于你自己的“人脉存折”，只不过你的“存款”和“利息”是存在朋友、同事或客户的心里。“人脉存折”不容易建立，每一次互动，都决定这段关系是加分还是减分？犯了大忌也不自知？以下是《大橙报》为你列出建立人脉的7大忌，进退分寸由你来拿捏。   第1忌：以貌取人面对经理董事等高层恭谦有礼并不难，但对待一个不起眼的“no body”是否一样进退有据，才是考验能否深交的关卡。对待小人物的态度决定你付出的好是真心还是手段？更何况，你怎知道今天的“no body”，若干年后会不会成为炙手可热的大人物？绝不能小觑貌不惊人的对象。抱着交朋友的心态，即使谈不成生意，建立的人际网络未尝不是下次合作的契机。要知道，真正有涵养的人未必喜欢炫燿，低调反而可能是试探诚意的方法。 第2忌：无事不登三宝殿为了攀关系，赢得信任，而过度刻意讨好，反而让人怀疑你的动机。人际互动很微妙，表面上嘴巴不说，但心里打什么主意，双方通常心知肚明。若为了与高层打好关系，打听所有他出席的场合、硬坐在旁边找话题攀谈，或是每天打电话殷勤问候，并不能展现诚意，相反，紧迫盯人会直扣你的印象分。你的刻意，不仅当事人，周遭人都看得一清二楚。情感以真诚为基础，值得深交的朋友，平时就要保持联系。转职时主动告知动态，让对方知道，你“有把他放在心上”。平时不联络，一打电话就是有事相求，这种“无事不登三宝殿”的感情，真正需要“提款”时，也派不上用场。 第3忌：以为光靠闲扯就能攀关系八卦、闲扯，某些时候是初次见面的破冰方法，但重要的商业往来，通常废话不多说，当务之急是解决问题。闲话家常非但不能拉近距离，还浪费时间，不如等成功合作之后，举办庆功宴再释出关心，心中大石头放下，反而能畅所欲言，搏得真感情。 第4忌：客套话当真听到“有空一起出来吃个饭！”这句话，你会不会烦恼？是对方随口说说的应酬话？还是真心想和你深交？状况未明时，“主动破冰”是最好的解决方法。过几天试探一下：“上次不是说要一起吃饭吗？”如果对方只是淡淡地回应：“对呀，那再约吧！”没有主动安排，就知道邀约只是客套话，不必放在心上，避免老把话当真，让自己很受伤。不过，事有例外。若是业务拜访，遇到客户以“现在正在忙，明天同样时间再来”的理由推拒，最好遵守约定。尤其是开发陌生客户，轻诺寡信不会是个令人信赖的业务员，守时、尊重对方时间，反而是建立关系的开始。 第5忌：没能力就靠关系感情可以帮助成事，却不是一切的基础。商业竞争下，“感情分”可能在关键时刻推一把，但要“等水到，先得渠成”，“渠成”的关键，客户看的还是专业能力。尤其企业中衡量员工是否适任，还是以绩效为主，光靠攀关系就可以出头的时代已经过去了。 第6忌：为了得到好感情而说谎在商业互动中，说谎不只是道德问题，更是策略问题。若情况不允许吐露实情，宁愿沉默，也不要说谎。谎言被拆穿，连互信的基础都没了，关系怎样更上一层？世界很小，你永远不知道今天说的话，明天会传到谁的耳朵。要注意的是，直言不讳并不等于尖锐。初见面的场合，就算不赞同对方意见，回应时以“很有意思”、“不错”等中性用词，会比直接说“不！”来得恰当。一来给双方多点时间判断对错，同时不把话说死，留有余地。 第7忌：人前人后两个样请记着这句话：“坏话只能当面说，好话需要背后说。”在别人背后所做的任何评价，对关系的杀伤力或帮助，都是当面表达的百倍。如何把话说到对方心窝里？以表达感激为例，道谢需要具备3个步骤，才算完整：首先，一定要当面致谢；其次，对方不在场时，在公开场合称赞并感谢对方；一段时间之后，再旧事重提，感谢对方当时的帮忙。对方知道在其他人面前，甚至隔了一阵子仍然记得他的好，一定倍感窝心。相反，背地里批评是关系的最大“杀手”，保持对不在场者的忠诚，是一切信任的基础。 欲了解更多，请参阅《大橙报》（BIG ORANGE）电子报www.bigorangemedia.com Previous Post Next Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *