Post Views: 41,275 引言 Cloudyn是一家提供云基础设施成本监控云服务的初创企业，成立于2011年，总部位于以色列特拉维夫（Tel Aviv）。该公司是在云监控和成本优化的云基础设施部署方面（IaaS）的领导者。该公司领先的SaaS解决方案，提供了前所未有的使用趋势前瞻和成本分摊，加上增强性能和减少支出的自定义规范操作。现在就随《大橙报》来了解这家公司的成长故事。 现在是云端时代，越来越多的企业把自己的服务迁往云端，在云端方面的支出也越来越多，这通过一个数据可见一斑：在2015年杪的3个月，阿玛逊（Amazon）的云服务（AWS）的业务收入就达到了20亿美元。 为了让企业业主更透明地了解云服务的成本情况，以色列（Israel）的云服务监控初创企业—Cloudyn便是提供这方面的服务。这家公司希望能解决企业业主担忧云服务成本过高的问题。 这家公司的前景受到风投公司的看中，于2015年12月中旬，它才刚刚获得1100万美元的B轮融资。这轮融资由卡梅尔创投（Carmel Ventures）领投，Titanium Investments以及RDSeed跟投，其总融资至今为1650万美元。 该公司计划2016年扩员至60人，并在美国（United States）开设分支机构。在服务方面，Cloudyn还打算通过VMware及微软Azure私有云平台增加对私有云的支持（目前仅支持防火墙背后的OpenStack设施）。 2011年9月份，该公司获得了150万美元的种子资金，成立之初只有17名员工，大部分是工程师。2014年9月中，Cloudyn宣布在A轮融资中获得了400万美元。其中一部分来自Titanium Investments，另一部分则是RDSeed的追加投资。 作为交易条件，Titanium的执行合伙人，亚历山大·艾瓦佐夫（Alexander Aivazov）获得了一个Cloudyn董事会席位。Cloudyn是一家提供云基础设施成本监控云服务的初创企业，成立于2011年，总部位于以色列特拉维夫（Tel...
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Post Views: 41,648 2015年的资本市场经历了大幅波动，这包括全球多个国家的汇率贬值、美联储年尾迎来9年以来的首度加息、大宗商品跌跌不休，中国经济放缓，之前希腊则出现债务危机，在经历2015年的考验之后，全世界拥有资本的人在2016年又将如何投资呢？ 根据服务于全世界“超高净值客户”的顾问和首席投资官（CIO）预测，波动性仍将是2016年的主题之一。可投资产总额在2500万到3000万美元之间的投资者属于超高净值客户（UNHW）。 花旗私人银行（Citi Private Bank）首席投资策略师史帝文·伟丁（Steven Wieting）表示，2015年全球各主要央行政策已经出现显著分歧，这种分歧料将延续至2016年；因而投资者应当更加注意采取“风险集中”策略；2015年并不是终结，而是新的开端。 花旗私人银行只从事净值在2500万美元以上客户的业务，该行目前管理的全球资产总额高达3000亿美元。 美联储（Federal Reserve）在2015年接近尾声的时刻，终于如约将利息从历史最低点上调，与此同时欧洲（Europe）央行却仍旧“鸽”声嘹亮，继续加码宽松政策：就在美联储加息前一周，欧洲央行将存款利率下调10个基点至-0.3%，并将资产购买计划延期至少半年至2017年3月；然而，英国（United Kingdom）央行2015年并未将已处于历史低位的利率向上提升，日本（Japan）央行虽然暂时维稳利率，但是却将购买日本国债的到期年限扩大到7-12年，同时扩大购买交易型指数基金。 花旗私人银行已经将该行全球的股市配资比例由5.5%降至3.5%，并下调了现金和固定收益资产比重。该行对风险资产的减持表明，该行认为美国经济复苏以及全球股票牛市都已经是强弩之末。 美联储料续加息 美国国债展望转佳 由于预计美联储未来几个月还将缓慢加息，该行对美国（United...
Post Views: 41,030 根据统计，一个人能够取得成就，20%取决于后天的努力，80%取决于父亲的教导。由此可见，父亲对一个家庭的影响是多么的巨大。 然而，有关歌颂父亲伟大的文章并不多，当中最令人印象深刻的文章便是现代中国（China）作家朱自清所写的《背影》，让人一直传颂至今，也让人深刻体会父亲的爱。 所以，身为父亲，就要给孩子以行动和语言上注入正面的，阳光的，正能量的力量。父亲的消极态度，负面思想，粗暴的语言，对朋友、对家人，特别是对孩子的母亲的态度和语言及行为都深深的影响着孩子的身心成长，甚至铸就孩子终生的人生品格。 父亲手上拿着手机却要孩子认真做作业。父亲歪倒在沙发上却要孩子站有站相坐有坐相，父亲随地吐痰却要孩子讲卫生，父亲总爱迟到却要孩子做人要诚信……这无异于对牛弹琴。孩子的不配合只能说孩子也不是天才。 父亲每天陪孩子15分钟 孩子的进步不会让您失望 根据统计，如果可以每天全身心陪伴孩子至少15分钟，那你的宝宝进步不会让你失望的。心理学家发现，一个人能够取得成就，20%取决于后天努力，80%取决于父亲教导。 作为孩子生命中“重要的人”，同样一句肯定的话，如果由父亲说出来，对孩子的影响力会是母亲的50倍。母亲对孩子的影响是孩子能不能成为一个独立的人；而父亲则是塑造孩子对人生的看法；关系到人格的形成。 孩子家庭教育 父亲和母亲皆重要 家庭教育中，父亲和母亲谁更重要？ 答案是都很重要。一个人和母亲的关系是否和谐，会影响孩子未来的婚姻是否幸福；和父亲的关系是否和谐，会影响孩子的是否勇敢自信，未来的事业是否有成就。 和孩子建立亲密的亲子关系，需要每天一点一滴的积累，不是一蹴而就的。高品质的陪伴要每天专注地陪伴孩子至少15分钟！也就是在陪伴孩子的当时，父亲或母亲是全心全意地和孩子一起互动，心无旁骛，没有想着工作，没有想着压力；固然这些都存在。 可以是和孩子一起读书讲故事；可以是和孩子一起游戏或打球；可以是一起听一段音乐；可以是和孩子一起坐在沙滩上听海浪的声音，讲解大自然的知识；可以是和孩子一起爬山、一起坐在地上研究自然，观察小动物、小花儿、小草树木。...
Post Views: 42,685 引言 苹果（Apple）、微软（Microsoft）和谷歌（Google）等资讯科技（IT）公司的产品都是供不应求，市场营销和广告都是企业的一大课题，那么苹果，谷歌和微软等公司又是怎么利用心理技巧来吸引你购买更多的产品和服务的呢？现在就随《大橙报》来了解苹果经常使用的11招心理技巧。 许多人都是这样认为，要成为一个优秀的销售员，你肯定要很会吹牛。那是当然的，你不会用言语来宣传自家的产品，又怎么吸引消费者来购买。 虽然说许多人都觉得自己肯定不会上销售员的当，我们是非常有理智的，但是，一旦我们走进了那些店面，我们对自己的叮嘱马上就忘得一干二净了。 好吧，市场营销和广告都是企业的一大课题，那么苹果（Apple），谷歌（Google）和微软（Microsoft）等公司，又是怎么利用心理技巧来吸引你购买更多的产品和服务的呢？以下就是苹果经常使用的11种心理技巧。 11侧重于顾客的所得，而有所失 举个例子，用“5万元你将可以买到我这辆车”来形容，总比“我花了5万元才得到这辆车”感觉心里舒坦吧。 正如同销售iPhone时，我想顾客肯定更愿意听“今年你的iPhone将得到升级和更新噢，新的iPhone怎么怎么样。” 10吓唬吓唬人，让他们更加需要你 “若你不升级手机，你的手机很可能会被恶意软件控制噢，你得赶紧换一部新的手机或者赶紧更新手机的系统版本。” 嗯，或许有许多朋友一听到手机有安全漏洞，就会马上把持不住了吧，这确实是销售人员经常使用的招数。 9用名词或者形容词来代替动词 这又是一门关于语言艺术的课题。对于苹果公司来说，用更多的形容词来形容他们的产品，对于苹果的整个生态系统来说，绝对是有好处的。 8直接将产品展示给顾客看...
Post Views: 92,067 引言 曾经是一名摇滚歌手的前泽友作（Yusaku Maezawa），基于人们对于购物的热衷创立利润丰厚的网络零售企业。凭借着他颠覆传统价值的想法，作法，至今仍无人能撼动他所创立的公司Start Today，以及旗下电子商务网站Zozotown的最大潮牌代表网站的地位。现在就随《大橙报》来了解他的成功故事。 当日本（Japan）百货业已经连续10年衰退，经营潮牌服饰网站Zozotown的Start Today公司却连续10年高速成长，成为服饰业成长力道最强的销售管道；这股新兴势力的背后推手，是年仅40岁，只有高中毕业的创办人前泽友作（Yusaku Maezawa）。 根据《福布斯》（Forbes）的最新资料显示，前泽友作在截至2015年12月21日为止的财富净值达18亿2000万美元，在2015年度亿万富豪榜上排名第1415位，而在2015年度日本50位富豪榜上排在第23名。他也是日本截至目前为止的第三年轻富豪。 他的出现，让过去服饰销售大宗的老字号百货相形失色。他推翻了日本人讲究学历的精英思想，更打破了日本企业重视资历经验的论资排辈模式；他不让员工像传统日本上班族，每日像蚂蚁一般加班工作，也不用绩效评估员工身价；他坚信快乐的员工，才有能赚钱的企业，…这一类颠覆传统价值的想法，作法，造就了今时今日的Start Today公司。 小时候对读书的兴趣不高 前泽友作长大有生意头脑 前泽友作于1975年11月22日，出生于日本千叶县镰谷市（Kamagaya，Chiba）。他回忆幼年时说，本身从小对读书的兴趣不高，倒是很有生意头脑。小学时，最热衷的事情就是抓昆虫，最喜欢抓大甲虫，然后再卖给朋友。他说：“想想当时，自己就已从事买卖事业了。” 就读早稻田实业高中的前泽友作原本可以直升大学，但是他每天搭电动火车上学时，看到上班族并不开心，不想自己以后也跟他们一样，便决定不上大学。他说：“原本高中都不想读完，但家人要求至少念到高中毕业。”他是在1994年完成本身的学业。...
Post Views: 41,056 半年前成立的马来西亚30%俱乐部（Malaysia 30% Club），放眼促成马来西亚（Malaysia）成为东盟（ASEAN）首个实现30%女董事目标的国家。 该俱乐部指出，研究显示，相较于没有女董事或女董事比例偏低的公司，公司董事局性别多元化更有利于提升公司的表现。 马来西亚30%俱乐部发文告说，马来西亚100强公司中，女董事仅占14%。该俱乐部说，尽管通过各项措施努力提高女董事的比例，惟与30%的目标仍然有一大段距离。 尽管前方面临挑战，30%俱乐部联合创办人安妮·阿布拉罕（Anne Abraham）说，她仍不言倦地积极推动这个目标。 “我们正尝试改变观念，以及积极召开30%俱乐部指导委员会，说服关键群体，如投资者、招聘人员、上市公司，以真正推动这个议程。” 30%俱乐部指导委员会的下一次会议预定于2016年1月召开。此外，首次指导委员会会议由马来亚银行（Malayan Banking Berhad）主席丹斯里梅格·查哈鲁丁主持，第二次会议则由国油公司（Petroliam NasionalBerhad，Petronas）主席丹斯里西迪·哈山主持。 30%俱乐部另一名联合创办人拿督阿兹·峇卡说，西迪是董事局性别多元化理念的坚定支持者，并认可女性的职场能力。 西迪之前担任政府首席秘书时，曾提拔多名女性担任部门秘书长，而他担任国油公司主席后，也委任2名女董事。...
