April 8, 2026

Year: 2012

Post Views: 53,902 国际货币基金组织(IMF)9月28日宣布,将从出售黄金储备所得中拿出17.5亿特别提款权(约合27亿美元)的资金,来充实针对低收入国家的贷款项目。国际货币基金组织当天发表声明说,该组织执行董事会决定,将出售黄金所得收入中的约27亿美元按份额比例分配给成员国,但必须在成员国承诺将其中至少90%的金额用于支持减贫与增长贷款项目后,此轮分配才能生效。国际货币基金组织总裁拉加德说,这是实现该组织低收入国家贷款项目可持续性的重要一步,将有助于该组织更好地帮助低收入国家实现更强劲和持久的经济增长。由188个成员国组成的国际货币基金组织总部设在华盛顿。该组织执行董事会2009年9月批准出售403.3吨黄金储备。由于出售时黄金价格走高,该组织所得的收入比预期高出38亿美元。国际货币基金组织计划将这笔资金用于扩充针对低收入国家的贷款项目。但出售黄金储备的收入属于国际货币基金组织普通资金账户内的资源,国际货币基金组织无权直接调用该账户内的资源,因而需要成员国自愿承诺将出售黄金储备的收入用于减贫与增长贷款项目等用途。今年5月份,国际货币基金组织曾宣布,将把出售黄金储备所得收入中的11亿美元用于支持低收入国家的贷款项目。 欲了解更多,请参阅《大橙报》(BIG-ORANGE)电子报www.bigorangemedia.com
Post Views: 53,868 据报道,在最新的“亚洲品牌500强”排行榜上,韩国三星、中国工商银行和中国移动位居前三名,中国、日本和韩国则成为入选品牌最多的国家。 此份榜单由世界品牌实验室和世界经理人集团共同编制,9月27日在香港揭晓。 此次共有17个国家和地区的500个品牌入选,中国(包含港澳台地区)入选的品牌共计196个,占整个榜单39.2%,首次超越日本位居第一,中国大陆入榜品牌有111个;日本有176个品牌入选,占榜单35.2%,位居第二;位居第三的是韩国,入选45个品牌。 同时发布的“亚洲国家(地区)消费者心目中的十佳品牌”则显示,在中国、马来西亚、印度、日本、新加坡、韩国、越南和泰国中,除日本和韩国外,在其他几国消费者心目中居前两位的均非本土品牌,如中国大陆是苹果和麦当劳,印度与泰国均是索尼和三星,新加坡是苹果和三星。 世界品牌实验室的研究人员表示,中国和印度虽是亚洲消费者市场成长最强劲的地区,但其本土企业品牌在获消费者认同方面仍存困难,要推广到全球范围更异常艰苦。 出席当日会议的世界品牌实验室主席、诺贝尔经济学奖得主罗伯特·蒙代尔教授还指出,尽管日本人对本国品牌的忠诚度极高,其心目中的前10名品牌都是本土的,但日本品牌正失去在海外特别是在中国的影响力,这将对日本企业和日本经济带来严重影响。 世界品牌实验室附属于世界经理人集团,“亚洲品牌500强”从2006年起每年发布一次,以品牌的亚洲影响力为评判标准,基本指标包括市场占有率、品牌忠诚度和领导力。 欲了解更多,请参阅《大橙报》(BIG-ORANGE)电子报www.bigorangemedia.com
Post Views: 58,730 从事制造业生产的业者,除了面对同业的竞争之外,另外一个最令他们感到头痛的问题,便是管理厂房员工的问题。正所谓“人多问题多”,所以制造业者无不期望将厂房自动化,以减少这方面的麻烦。在这方面的解决方案当中,采用机器人是其中之一。所以,中国的富士康可能将加快机器代替人的进程。过去几年,随着富士康的大客户苹果公司的iPhone、iPad等产品出货量猛增,富士康用工数量由80万人上升至110万人,日益庞大的工人队伍带来了层出不穷的人力管理难题。其实,这也是容易理解的,因为在独生子女一代渐成中国社会中坚的年代,管理上万人工厂所产生的社会问题,一直让广大制造业工厂主们头痛。尤其是随着中国社会的老龄化,制造业的缺工高潮正在到来,人工成本在攀升,人力管理问题若处理不当,将引发不容忽视的危机。根据中国的人口普查结果,从2000年到2010年间,中国10到14岁以下的人口数量减少了约5%。照此速度,到2015年左右,制造业就将迎来一轮缺工的高潮。因此,制造业界分析人士判断,从长期来看,本次事件将加速机器人取代人工的步伐,考虑到成本因素,机器人大规模取代人力的拐点可能在2014年前后到来。 通过正确转型计划企业可迈向新高峰 不论对一个国家或是一家公司,转型计划是非常重要的,因为一旦成功转型的话,它可以将一个国家或公司带领到另一个更高的层次。香港的上市公司思捷环球控股有限公司(Esprit Holdings Ltd.)便是一个很好的例子,因为它的公司管理层为了拯救公司下滑的业绩,而大胆地提出了一个转型计划。去年9月份,思捷环球在公布上财年盈利下滑98%后曾表示,公司的品牌已经失去灵魂,并宣布将退出北美市场,关闭在欧洲3个国家的零售业务,在接下来的4年将投资逾23.2亿美元(约69.6亿令吉),以重建其品牌。今年6月份,董事会主席兼行政总裁突然辞职令思捷环球有些措手不及。该公司后来任命Zara母公司Inditex SA的前高管玛蒂涅兹(Jose Manuel Martinez Gutierrez)出任公司行政总裁。在经历这种种变动与转型之后,思捷环球已经成功蜕变,因为它最近公布,该公司全年净利激增10倍,主要是归功公司将此前根据转型计划计提的店铺关闭拨备进行回拨。这家香港上市公司表示,截至6月30日的财政年度,实现净利8.73亿港元(约3.49亿令吉),高于上年同期的7千900万港元(约3千160万令吉)。全年收入为301.7亿港元(约120亿令吉),较上年同期的337.7亿港元(约135亿令吉)下降11%。思捷环球建议派发末期股息每股0.15港元,以回馈股东。在上一个财政处,该公司没有派发末期股息。       与苹果在美国打专利权官司三星平板电脑成功板回一局最令韩国公司–三星(Samsung)感到担心的事情终于没有发生,因为美国法院宣布撤销三星电子Galaxy Tab10.1的禁售令,允许三星在美国销售该款平板电脑。在这之前,美国公司–苹果(Apple)入禀法庭提控三星Galaxy...
Post Views: 54,652 某一次我偶遇了十几年没见的同学,于是邀请他前来参与我的大型讲座会,讲座会后,他走过来与我聊天,他拍拍我的肩说:“Michael,我实在佩服你,看你在台上演讲行云流水,真的是天生吃这行饭的人!”我笑笑的回他:“我承认现在的我是天生该吃这行饭的人,但我摸索了三十年才发现这个事实。”从事职场教育训练多年,很多人都以为我走得一帆风顺,事实上,直到三十二岁,我才发现,自己未曾了解自己真正优秀的区块在哪里?只一昧告诉自己只要努力就会成功。后来,我发现自己有三个特点:1. 我喜欢与人聊天、沟通,可以长时间讲话都不会累。2. 十多年来,不管我从事哪一个行业,往往最后都会被安排担任教育训练的角色,而且大多数人对我的演讲与分享都给予极正面的评价。3. 我擅长把复杂的资料简单化,加上自己的风格与创见,揉合成很浅显易懂的系统。在寻找定位时,我也不免在“他人眼中的我”和“自己眼中的我”之间来回拉扯,于是我花了许多年寻找一个适合自己、“对”的位置,扪心自问是否真的了解自己适合的舞台在哪?能不能找出自己的特色?我热爱音乐但不代表我可以靠音乐吃饭;我热爱与人相处,但不代表这样可使业绩加分。后来,我发现自己对知识有着狂热及好奇心,对于任何事都想一探究竟,更享受将自己消化过的资讯分享给其他人。当我发现自己有这样的特点,能够持续长时间而不累时,便毅然决然辞去了我原先的工作,用一年的时间闭关,整理系统。在这段时间中,我悟通了“职场RICH学”。 职场RICH学代表的分别是:R─do the Right thing,做对的事情让自己完全得到发挥。I─引起贵人Interest,让身旁的人拉你一把,找到帮助自己前进的推手。C─Connect,善用连结力,为自己串起成功人际网路。H─High class,不找藉口,勇于挑战极限,扩大视野高度与格局。这四大法则,同时也代表了“真正的了解自己与周围的人”、“善用连结,追求正向良性的友谊”、“提升身心灵全面的层次与格局”、“享受经过计划的人生”四种深层的意涵。RICH学的四大法则,不断在成功的人士及企业上获得印证,使我更积极充满使命的想分享给更多的人。知名的连锁超商7-Eleven,在一开始创立时,以民生用品和鲜食为主,刚开始时,生意不好,民众常常会拿7-Eleven与巷口的杂货店相比。经过不断的调整定位与贩售的物品,7-Eleven把超商从卖商品,延伸为一座社区服务站,让消费者体验无所不在的便利:代收费用、卖高铁票、电影票。最近又把店空间扩大,卖大卖场才卖的东西,还加了座位,让来客停留喝咖啡、吃便当简餐、谈生意。简直把消费者家的冰箱、餐桌、会议室,都搬进了7-Eleven。饮食生活作家叶怡兰传神地形容:“我们的生活几乎被7-Eleven统治了。”更深一层来看,7-Eleven之所以巩固其超商龙头的地位,成功改变消费者生活,其中有一个关键,就在于:R─do the Right thing,成功找到自身的定位,并透过转型强化企业竞争力。I─引起贵人Interest,让身旁的人拉你一把。从“您方便的好邻居”到“有7-Eleven真好”,找到帮助自己前进的推手。C─Connect,7-Eleven善用连结力,从单纯的卖民生商品,到社区服务站,7-Eleven成功建立与人的连结与凝聚力。H─High class,面对环伺的竞争对手,7-Eleven勇于突破,不断挑战极限。RICH学蕴含着定位、人脉、连结以及持续的突破。一个人拥有这些正确的观念与态度,不见得能立即成功,但是如果缺乏这些观念,就算一时侥幸,终究还是会被打回原形,难逃失败。 Michael...