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Post Views: 35,748 人总是有很多的疑问，特别是对人生不满的人士，他们的疑问特别的多，例如为什么有的人快乐，有的人悲伤？为什么有的人愉悦又富有，有的人却痛苦又贫穷？ 坦白说，人活在这个世界上，真的是要面对许多无法解释的困惑，例如为什么有的人永远摆脱不了恐惧和焦虑的纠缠，而有的人却始终能够对生活满怀信心？ 一些人对命运这回事也感到不忿，为何自己不得不在拥挤的贫民窟里挣扎一生，而有的人却能在美丽奢华的家里安然度日？还有就是一些一身不断的奋斗，却仍然终生落魄，而一些却就那么的顺顺利利，而成就卓越，而另外一些人却终生落魄？ 其实，这些不满、困惑以及不忿是可以得到合理的解决的，例如美国（United States）著名的潜意识心理学权威、潜意识成功学创立者约瑟夫·墨菲博士（Dr Joseph Murphy）便是这方面的研究权威，其著作《潜意识的力量》（The Power of Your Subconscious Mind）一书，便是鼓励人们挖掘自己内心深处的潜意识力量，达到心想事成的境界，实现自己的梦想人生。 这场“潜意识的力量”的运动，奠定了墨菲博士作为人类潜能运动灵魂人物的地位。 灵魂深处的宝藏 我们都知道，一块磁铁可以吸起12倍于自身重量的物体，而一旦磁性消失，同样的铁块却连一根羽毛也吸附不了。同样的道理，这个世界上有两种人：一种人充满磁性，他们对人生满怀信仰，坚信自己生来就是要赢得胜利和辉煌的。而另外一种人则毫无磁性，这样的人我们见得太多了。他们的内心充满了恐惧和怀疑，当机会来临时，他们总是念叨说：“万一失败了怎么办？亏钱不说，还会落人笑柄。” 心灵工作的原理 作者认为，最宝贵的财富不在别处，就在陪伴我们一生的心灵之中。如果你学会了使用它无所不能的神奇力量，你的人生将会与众不同。正如书中所说，你的心灵有两个层次：理性的意识层次和非理性的潜意识层次。你的思考停留在意识层次，但是所有的习惯性思考都会沉淀到潜意识之中，随后潜意识就会开始起作用，让其成为现实。潜意识塑造现实的力量极其强大，如果你认为你是好人，你就会是好人。 实用精神治疗技巧 所谓信仰，就是存在于你脑海中的一种想法，而生命法则即是信仰法则。 不要相信那些会给你带来伤害或坏处的事情。相信你的潜意识力量能够治疗你丶激励你，增强你的信心，使你的前途一片光明。 诚于中，必能形之于外。 当一个工程师需要建造一座大桥，或者设计一架飞机的时候，他既需要理论上的技术，同时也需要一套实用的方法。这些技术和方法必须通过学习才能掌握。 富足的权利 过上富足的生活，是我们每个人的基本权利。你来到世上的目的就是过上富足的生活，活得快乐又自在。所以，你应该拥有足以让你过上富足快乐生活的金钱。 既然你可以利用潜意识致富，那为什么还要满足于“够用就行了”呢?你可以学着和朋友分享金钱，这不仅不会使你贫穷，反而会使你日益富有，你之所以想有钱，就是因为你觉得有了钱可以过一种更幸福更美好的生活。

Post Views: 36,026 送走了2016年迎来了2017年，与2016年一样，2017年仍然充满着挑战，因为风暴继续狂吹，传统行动危机四伏，陷阱比比皆是。例如2017年经济下行，企业利润空间越来越低，企业家的应对策略，已经成为考验传统企业家智慧和能耐的一年。 我在中国的时候，受邀参加磐龙双创（PanLong）的课程，觉得中国投资深投行顾问楼新平的分享值得企业家们参考。他也是磐丰投资的创始人兼董事长。楼新平本身也是著作《投行思维》的作者。 毫无疑问的，在当前充满变革的年代里企业必须要转型，但是要如何转型才是有效，则是企业成败的关键，如果你的转型模式里纯粹是自己花钱，很难坚持到最后。 企业家必须要有投行思维 楼新平认为，企业家必须要有投行思维，而投行思维的价值生成逻辑如下： 价值发现~金矿探测图谱，站在未来视角，挖掘潜在价值； 价值创造~创新商业模式，科学配置资源，清晰实现路径； 价值放大~企业应资本化，导入资本战略，整合所有资源； 价值优化~持续创新模式、深化资源效率，助企业再辉煌。 此外，在《投行思维》一书中，楼新平也表示，在产业整合的年代，没有投行思维的企业，就会被时代淘汰；阿里巴巴董事主席马云曾表示“我不懂互联网，每天思考商业模式，大部分时间花在与投行打交道和资本运作！” “投行”能有效整合资源 他表示，今天中国的状况很象百年前的美国，各行业极致细分却又充分竞争，呈现“小丶散丶乱丶弱”的局面，市场秩序混乱。“投行”有效整合了资源，中止了市场乱局，让各行业良性有序地增长，投行奠定了美国世界霸主的地位。 投行背后的充满着惊人力量，硅谷背后—华尔街丶通用电气背后——摩根丶苹果背后——马克库拉；COPY TO CHINA 西风东进，投行进入中国，改变中国许多企业；阿里背后—软银高盛丶百度背后—德丰杰丶京东背后—今日资本。企业之间的竞争，实质背后是投行之间的战争，投行思维对于企业的决策者就显得尤为重要。 把公司当作产品经营的思维 投行思维，是把公司当作产品经营的思维，是以投资人标准经营企业的思维。投行思维，是指具有商业模式创新及实现的经营逻辑。具有投行思维的人，一定是资源配置的高手，能在快速变革的时代脱颖而出，甚至引领行业发展。 以“所以事都是一件事”的系统思维方式，建立独具特色自成一体的“投行楼模式”，并将此模式运用于50多个企业的战略定位丶商业模式丶运营流程丶系统优化和泛资产增值股管理中。 磐丰投资成立于2014年5月，首次采用自众筹方式，聚集了全国9个城市20个股东，首创国内创业加速器+天使服务平台。成立15个月，筛选了2000多份商业计划书，面谈过3000多名创业人，举办100多场项目路演或项目剖析会，持续吸纳30多位合伙人，15个月在全国成立13多家分支机构，至今已投资了23个项目，公司市值稳健增长20倍。

Post Views: 36,411 在众多的管理大师当中，84岁的日本“经营之圣”稻盛和夫（Kazuo Inamori）是世人所推崇的大师之一，听他分享人生与经营哲学，总是让企业人有不少的收获，而强调利他行善丶时时感谢就是他成功的秘诀。 稻盛和夫认为，人类活着的意义和人生价值就是提高身心修养，磨炼灵魂。而专心致志于眼前所从事的工作，是提高自我身心修养，砥砺人格的最重要丶最有效的方法。 在挑战无人尝试过的事情时，不可避免会遭到周围的反对和抗拒。但是，如果自己心中有“我做得到”的坚定信念，能够描绘已经实现的景象，就应该大胆宣传这个设想。 设想本身应该基于超大胆的“乐观论”，打开想象的翅膀，并在周围聚集一些积极发表意见的乐观派人士。 但是，在设想向具体计划转移时，则应该以悲观理性的分析为主，必须想象所有可能存在的风险，慎重丶小心丶严密地推敲计划。但大胆和乐观在这一阶段始终是有效的。 一旦到从计划转入落实阶段，则再次基于乐观论，坚定不移地开始行动。也就是说，“乐观地设想丶悲观地计划丶愉快地执行”。这在成就某些事情丶变愿望为现实上是非常必要的。这就是稻盛和夫的思想中心。 坚信自己的可能性 稻盛和夫认为，能够完成一件新工作的人是坚信自己的“可能性”的人。所谓可能性，是指“将来的能力”。如果根据现在的能力判断自己“行还是不行”，那就永远也做不成新的事情或困难的事情。 相信自己的可能性，给自己规划一个超出现有能力水平的更高目标，并为在未来某一时刻实现目标而倾尽全力。此时你所需要的是使自己的“愿望”像不来的火焰一样持续燃烧。这样成功或成绩就会如期而至，自己的能力也能够得到提高。 人类的力量无穷大 对看似高不可攀的目标，毫不畏缩，倾注极大热情，一心一意地钻研。这使得我们自身的能力得到惊人的提高，或者说让沉睡中的巨大潜能迸发出来。 所以，哪怕是无能为力的事，那也只是现在的自己无能为力，将来的自己一定能行，用“将来进行时”考虑是很重要的。应该相信自己还有潜能，等待机会唤醒丶迸发出来。 那时候的我接受了大大超出当我们现有技术水平的工作。就这个意义来讲，也可以说是我过于鲁莽了。 自我约束才能抗拒诱惑 人类原本是脆弱的存在，若不是特别有意识地约束自己，就终将无法抗拒欲望和诱惑，这是事实。 原理原则既是正确与坚强的源泉，同时它也很脆弱，如不时刻告诫自己，它就会轻易被人遗忘。正因为如此，任何时候不要忘记反躬自省，对自己的行为要自省自戒，并把它们加入到人生的原理原则里去。

Post Views: 36,871 浮躁是每个人的通病，安静尤为重要，世上80%的决定都没有经过深思熟虑，每一刻都需要人群包围的人，是可怕的，也是脆弱的，成功的高度和深思熟虑的深度是成正比的。 看过一篇很好的文章，它是这样的写道。我非常认同这个说法，那就是安静对一个人而言是非常重要的，然而，真正能够安静的人总比浮躁的人少。 根据有关文章的写法，那就是安静和浮躁符合2/8定律，真正安静的人是极少数，大多数是跟风，浮躁是基因，因为我们喜欢抄近道，每隔一段时间需要敲打一次，真正优秀的人会优雅的和你交流，也会刻意的保持距离，只和极少数人保持亲近。 安静是从容丶坚定丶不浮躁丶不跟风丶不好高骛远；是深度思考，是保持距离。不要把别人的眼睛当聚光灯，这样会很不舒服，越是伟大和艰难的事情，越需要安静，创业即是如此。 你多久没有真正“安静”的思考过？ 有关文章《你多久没有真正”安静”的思考过？》的作者西西里将安静和浮躁分析非常透彻，并将安静与浮躁的优点与缺点举例如下： 一、满嘴跑火车的人多半不靠谱 善于交际的人，每天都有应酬，每天都会有新的合作，当然大部分合作是很难落地的，只能叫意向合作。 作者认为创过业和做过企业的人至少知道两点： 第一，聚焦是成功的关键，经常有大计划和项目的人，一定不会聚焦，只能说明他不靠谱； 第二，一个真正有价值的商业合作，绝非简单的事情。从意向到合作是个复杂的过程，至少涉及到项目价值丶意向丶谈判丶双方权利和义务丶合作等几个核心环节。见了谁都可以谈合作，每天都有人在合作，只能说明这样的合作毫无价值。 二、浮躁是基因，每隔一段时间就要敲打一次 本质上，人的基因是浮躁的。即便你自封为最务实丶最踏实的人，也经常会浮躁。我常常觉得自己或者大多数人做不到内心的真正平静，浮躁几乎无处不在。 因此，浮躁是本性，需要不断的敲打和修正自己。 导致浮躁的原因有很多：懒惰丶虚荣丶骄傲丶急功近利丶趋易避难等等；而摆脱浮躁的办法之一，是深度思考。这需要我们保持思想的勤奋，同时尽量排除外界因素的干扰。最好形成独立思考的习惯，掌握方法，坚持不懈。 三、每一刻都需要人群的包围是可怕的，也是脆弱的 浮躁带来的问题，作者有切身体会。 之前有个下属，乐观外向丶善于交际。一开始他如获至宝，把营销的重任交给她，期待着她尽快打开局面。 后来作者恍然大悟，一刻都坐不住的人，内心是多么浮躁，指望这么浮躁的人干成事情，是不可能的。 四、宏观无限大，微观无限小 在宏观和微观上，大部分创业者常犯的错误有两种： 一是只知道大致方向，不够细化，难以落地，这本质上还是没有想清楚或没有深度思考怎么落地；二是没有宏观格局，只知道埋头苦干，这样容易走在错误的路上，甚至南辕北辙。 想要达到宏观无限大，微观无限小的根本方法是深度思考。工作中，作者发现犯第一种错误的人更多。 大部分创业者知道大致的方向，如果要细化，就应该针对这个方向，继续深入研究。每个方向起码可以问15个以上的问题，其中至少有5-6个是核心问题，回答不出来，就说明没想清楚。 只要把核心问题一个个分解，并得到满意的答复，才能做到微观无限小，也才能落地。 五、保持安静，保持距离 在这个浮躁的时代，独立和保持内心的平静尤为重要，而真正优秀的人都具有保持安静和独立的能力。 真正优秀的人，都很善于总结，并且习惯深夜总结，这样才能真正深度思考。我曾经和很多成功的创业者聊天，发现他们基本都有一个共同点——几乎每天都总结，并且会很认真的记下来。 真正的强人，必定知道如何在人群中既优雅的交流，又很好的保持距离。安静是一种有创造性的因素。它可以聚集丶提炼丶整饬一个人的内心力量；它可以把动荡所驱散的东西再收拢到一起。 保持安静，保持距离，独立思考！

Post Views: 35,523 很多人既希望出色地完成工作，也期待着品味生活的滋味，而这不再是一种鱼和熊掌不可兼得的选择了。你完全有可能做到在快乐地享受生活的同时，高效地处理工作上的事务。 戴维·艾伦（David Allen）所著作的《尽管去做——无压工作的艺术》（Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity）便是一本好书，它介绍了如何获取更加旺盛的精力，变得更加轻松自如，事半功倍的方法。 作者认为高效是一种非常有价值的东西。也许你目前从事着十分重要、妙趣横生或者值得赞扬的工作；又或许并非如此，但是你仍不得不面对这一切。 在第一种情况下，你希望所投入的时间和精力收获尽可能丰厚的回报。在第二种情况下，你希望能够尽快地投入到其他工作中去，同时不遗留任何令你念念不忘的问题。 无论正在做什么，你都希望更轻松更自信，这正是你需要做的事情—你可能正在同你的员工们一道举杯痛饮；夜深人静时，你正温柔怜爱地凝视着摇篮中安然酣睡的爱子；也许你正忙忙碌碌地回复着涌向你面前的电子邮件，或者在会议结束后抽几分钟的时间与具有潜力的新客户攀谈。 J·A·哈特菲尔德（J·A·Hatfield）曾经说过：“放松精神的技巧和使其远离烦恼与忧虑的力量，很可能就是我们那些伟人的秘诀。” 作者表示，他著作此书的宗旨在于教你在有需要或期望之时，如何才能尽管去做达到高效和轻松的最佳境界。 作者已经探求了很长一段时间（也许你也曾尝试过），一直希望找到下列问题的答案，即做什么，什么时间去做，以及如何去做。 简化工作程序提升效率 根据20多年发展和应用提高效率的新方法的实践，作者断言，没有一种万能的解决方案。当你跋涉在每天、每周乃至一生的漫长旅途中，没有任何一种软件产品、研讨会、一流的个人计划手册或者个人使命的宣言，可以简化你的工作或者代替你作出选择。 如何在某一个层面提升办事效率和决策能力时，又会不知不觉地接受一批新的任务和富于创意的目标。由此所产生的新的挑战，公然否定了任何一个促成你达到目的、解决问题可以套用的简单公式或者人们最近流行的某种方法。 学习简单方法提升能力 不过，即使不存在一种通用手段，我们还是可以通过采取某些措施来提高效率和完善个人管理。 当作者逐渐地成熟起来，发现了许多层次更深刻、内容更丰富、意义更重大的事情，值得他去关注、探讨和付诸行动。而且，他已经找到了一些完全可以学习到的简单方法，它们将显著地提高我们处理日常烦琐事务的能力。 长期以来，顶层的经理主管们一直不遗余力地向他们自己和其他员工灌输“冷酷执行”这个基本标准。作者也清楚，每一天，在紧闭的大门后，经过几个小时的苦苦奋斗，还存在着一大堆没来得及回复的电话，需要应付的电子邮件，有待指派他人处理的任务，会后尚未处理的事务，以及缺乏管理的个人工作。 解决危机以及把握机遇 而无数的商业人士之所以成功，是因为他们解决的危机和把握的机遇，远远多于在自己的办公室和公文包里存在及制造的问题。一方面，我们需要一些大家公认的手段，可以帮助人们从战略和战术的双重角度来集中精力，不遗漏任何一件事情。 另一方面，我们需要创造工作氛围和技能，以保证那些投入最为彻底的人们，不会因为不堪重负而惨败。我们急需积极而正确的工作标准，来吸引和挽留精英和奇才们。