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Post Views: 46,037 在当今物质主义的社会，很多人都是以财富、名誉、地位的观点来衡量一切事情，然而事实上，世界的一切财富、名誉、地位，都是外在表象。德行才是根本，厚德载物这句话丝毫不假。厚德才能载物，千金财富必定是千金人物。 《The Secret 秘密》这本心灵励志书，便对这一方面有很好的诠译，作者为朗达·拜恩（Rhonda Byrne ）以本身的经历与沉觉悟写出了这本令人省思的著作，而全书只阐述了一个成功的法则：“吸引力法则”。 吸引力法则可简单定义为――“关注什么吸引什么（like attracts like）”。也就是说，你最关注的事物往往最有可能出现在你的生活中。这个法则似乎不合常理，因为这世上的每个人都会希望自己拥有健康、财富及充实的生活，那么他们都能过上幸福生活吗？ 事实肯定不是这样的，但是这不是说吸引力法则失效了。相反，如果我们真的专注于某事，那它发生的概率一定会大大提高。很多人之所以没有过上他们“希望”的美好生活，恰恰是因为他们通常并没有专注于拥有这些事物――而是专注在他们没有这些事物上！ 这从另一个角度证明了吸引力法则的正确性――“关注什么吸引什么”。如果你能始终专注于自己如何获得健康，如何获得富裕，如何获得快乐，你猜吸引力法则会给予你什么？猜对了――你的生活将充满希望――拥有一切的希望。 以下便是正面的吸引力法则，多往这方面去思考，人生或许会有意想不到改变： 1．你生命中所发生的一切，都是你吸引来的。 2．我想什么，我就能得到什么！ 3．宇宙中最强有力的法则就是吸引力法则。...

Post Views: 44,934 身为一个企业的管理者，领导力非常的重要，并且让员工人对自己负责，以及让员工们能以最好的状态工作。一个管理者的个人示范作用的效果远比言语要好。 世界第一领导力大师约翰·麦斯威尔（John C. Maxwell）提出的10条领导力法则，非常值得企业管理者的学习，以便可以成为一位具有领导力的领导人。约翰·麦斯威尔被誉为美国（United States）的领导学权威，著名演说家，每年都会对福布斯500大企业的领导者。 他提出的10条领导力法则简介如下： 1、 锅盖法则 领导力决定一个人的成效 1) 领导能力时决定一个人办事成效的盖子因素。 2) 个人和团体的成效与领导力的强弱成正比 2、影响力法则...

Post Views: 45,025 由于不同人的拥有不同的机遇，所以，每个人都需要仔细思考如何才可以把握这份机遇。这其实是一门很重要的功课，因为如果你了解本身的机遇，才有可能会成功。 在《异类》这一本书中，作家马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm T. Gladwell）对社会中那些成功人士进行的分析，让读者看到了一连串颇感意外的统计结果，很多惊人的巧合，例如： 英超联赛大部分球员都在9月至11月出生； 比尔·盖茨（Bill Gates）和史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）都出生在1955年； 纽约很多著名律师事务所的开创者竟然都是犹太人后裔，并且他们的祖辈大多是在纽约的服装行业谋生。 为什么对那些成功人士进行的统计结果会这样一致“意外”？根据作者表示，这是因为： 英超球员注册时间是9月。在同龄的球员中，9月份出生的人实际上比8月份出生的人几乎大了一岁，一岁的差距对他们的职业生涯有着不可低估的影响； 1955年前后正是计算机革命的时期，如果你出生太早，就无法拥有个人电脑，如果出生太晚，计算机革命的好机会又被别人占去了； 犹太人律师事务所的成长，是因为他们正赶上企业重组的法律诉讼出现革新的时候，而他们移民到美国的祖辈们的经历又让他们出色地掌握了抓住机遇的能力。 格拉德威尔被《快公司》誉为“21世纪的彼得·德鲁克（Peter...

Post Views: 44,951 最近读到一本好书，那是两位电子行业业者著作的一本书《比专业更重要的隐形竞争力》。这本书中作者讲到一句经典的名言“每天进步一小步”，已经成为大家津津乐道的名言。 众所周知，在各行各业的许多工作，一定都有所谓的标准作业程序（SOP），工作者当然可以完全遵循这些SOP去完成每一项任务，但是如果还能在这些SOP之外，多做一件事，即“一件最关键的事“，那就不仅是做完一项工作，而是做好一项工作，并且也可以让自己成为一位“专业“的工作者。 这就是《比专业更重要的隐形竞争力》一书联合作者曾国栋和王正芬所要表达的意思。曾国栋是现任台湾（Taiwan）大联大集团副董事长、友尚董事长。王正芬2009年成立玄人社公司，以协助台湾企业有系统地记录隐性知识、传承企业文化为终身职志。着有《台湾资讯电子产业版图》《从美浓到美隆》等。 的确，千万不要小看每天一小步的威力，正如成语成云“水滴石穿”，虽然只是一小滴的水，但是只要不停地滴，石头也能被滴穿。这也意味只要有恒心，不断努力，事情就一定能成功。 做事业也一样，不是所有的事业都是一蹶而就，大部份的人做事业的人，都是每天一小步的进步，才能成就明天的大事业，时刻在进步，在改善，在提高竞争力。在学习中成长，在成长中不断学习！ 此外，在职场中想要往上发展、往前迈进，除了专业素养外，更需要其他方面的能量，包括协调能力、待人处事的圆融度和成熟度，如果没有透过“多做一小步”建立起“让大家都抢着和你合作”的人格特质和魅力，通常很难在工作上达到圆融与成熟。 作者认为，好人缘更是事业上无往不利的推进器，人际关係也是一种“生产力”，攸关你日后的职涯实现与经济成就。“多一小步”可能只是一个小动作，来自于用心、讲究细节的关键一小步，不需要什麽大学问，有时也不必多花钱。这种“永远要比别人要求或期待的再多做一点”的企图心，正是转动高绩效的钥匙，也是许多成功人士的思维精髓。 “多一小步”背后所代表的不只是你的态度和价值观，也是触动人们心灵的不二关键。这发自于内心的隐形竞争力，将是你在职场冲刺的最大利器！ 以下是作者认为可以采取的“多一小步”行动： 1、 以创意取胜，别人没做，您有做； 2、 别人有做，但您比较早做； 3、 别人有做，但您做得比较彻底； 4、 别人有做，执行的层级不同； 5、 别人不愿意做，您愿意；...

Post Views: 45,944 “投之以桃，报之以李”，感恩是为人的基本准则。懂得感恩，学会感恩，是职场人士应该具备的基本品质。站在贵人的角度，感恩回报也是必须的。 贵人与我们原本不相识，他们绝对不会无缘无故的去付出；有些看似无私的付出，其实也只是回报的形式与途径不同罢了。 我们在职场能得到上司的关照，很大部份是因为我们通过自己的努力为贵人们分担了工作、创造了业绩、收获了成就感。 其实，一个人如果职业发展不顺利，一般会有两个方面的原因，第一是缺少指导，第二是缺少机会。毫无疑问，领导有指导下属、帮助下属提高的责任，但很多领导却相当的保守。 正所谓“长江后浪推前浪，前浪撞在礁石上”。在保守的领导看来，别人的成长也许就是在给自己断后路。很多人会在职场上会感受上司不愿意将技术传授给属下的情形。 一般而言，在职场上从一个新人到可以独当一面的成长过程，少说也要四到五年的时间，但是，如果可以获得贵人的相助，新人只需要用一半的时间便可以独到一面，因为有了贵人的帮助，新人确实可以少走很多弯路。 所谓的职场贵人，就是能帮助自己快速成长的人。因此，一个充满耐心，对自己毫无保留的上司是多么可贵；一个胸怀宽广，能够帮助自己成长的上司更是难人可贵。任何社会新鲜人，如果在进入职场之后，可以拥有一位能够与属下分享，不怕属下超越的胸怀的上司，那可以说是前世修来的福气。 如果在职场上能够遇上这样的贵人，那么受恩者也应该长期铭记于心，以及心存感恩，无论如何，感恩也不是送礼、拍马屁。贵人之所以帮助你，是因为他看好你，希望看到你好的未来，也证明自己的眼光。 真正的感恩是要学会换位思考，多为自己的上司着想。当贵人遇到职场危机时要努力站出来；当自己离职时不要一拍屁股就走人，要多考虑一下曾经帮助过、提携过自己的上司；当你的上司是有家庭孩子的时候，尽量努力为其分担工作；同事是暂时的，贵人是永远的，当贵人无法帮助你再次突破的时候，千万不要过河拆桥而将他遗忘。 所以说，不要羡慕别人这里好那里好，不要抱怨自己独木难支、孤掌难鸣，其实我们每个人的身边都有很多愿意帮助自己的人。关键是自己能不能把握。 就算是阿里巴巴（Alibaba）创办人马云（Jack Ma）也同意在职场生涯当中，我们应该感谢贵人的提携之恩。这位中国新首富在最近表示，我们应该感恩人生九大贵人，即： ①激励你让你看到自己优点的人。 ②帮你理清生活工作思路的人。...